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目录245136公益性岗位概述岗位协议与法律保障公益性岗位管理政策后续管理与培训岗前培训内容案例分享与经验总结

01公益性岗位概述

公益性岗位是指由政府出资，以满足社会公共利益为主要目的，通过招聘、培训、管理等方式，为特定人群提供的非营利性就业岗位。公益性岗位定义公益性岗位具有非营利性、公益性、服务性、临时性等特点，是政府为了缓解就业压力、促进社会和谐而采取的一种特殊就业形式。公益性岗位特点公益性岗位的定义与特点

公益性岗位的重要性促进就业公益性岗位可以为失业人员、高校毕业生、残疾人等特定人群提供就业机会，缓解社会就业压力。弥补市场失灵推动社会和谐公益性岗位能够弥补市场机制在公共服务领域的失灵，提供基本公共服务，满足社会特殊群体的需求。公益性岗位能够促进社会公平与和谐，提高社会的凝聚力，增强社会稳定性。123

公益性岗位的发展历程初期阶段公益性岗位最早起源于上世纪末的政府购岗，当时主要是以解决下岗失业人员再就业问题为主要目标。030201发展阶段随着社会的发展和就业问题的日益突出，公益性岗位逐渐得到重视和推广，政府加大了对公益性岗位的投入和管理力度。现阶段当前，公益性岗位已经成为一种重要的就业形式，涵盖了多个领域和岗位，如社区服务、环境保护、教育等，为社会的和谐稳定和发展做出了积极贡献。

02公益性岗位管理政策

招聘范围与程序招聘对象主要针对高校毕业生、退役军人、残疾人等群体，同时面向全社会招聘。招聘条件具备相关岗位所需的学历、技能、资格等条件，并符合招聘公告的具体要求。招聘程序发布公告、报名申请、资格审查、考试考核、体检公示等环节。

岗位职责建立日常考核机制，对公益性岗位人员的工作表现、出勤情况等方面进行定期考核。日常考核培训提升定期组织公益性岗位人员参加各类培训，提高其工作技能和综合素质。根据岗位性质，制定详细的岗位职责和工作任务，确保公益性岗位人员能够履行相应职责。岗位职责与日常管理

补贴标准公益性岗位人员的补贴标准根据岗位性质、工作内容、工作时长等因素确定。福利待遇公益性岗位人员享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。补贴标准与福利待遇

03岗前培训内容

根据岗位需求，进行专业技能培训，如教育、医疗、农技等。专业技能业务技能培训学习计算机基础知识和互联网应用，提高信息化水平。信息技术培训沟通技巧和表达能力，提升与群众、同事的沟通协调能力。沟通能力通过团队活动，培养团队合作精神和协作能力。团队协作

培养职业道德和职业操守，做到廉洁奉公、勤政为民。职业操守了解保密规定，保护国家和单位机密信息。保密意解并遵守工作纪律和规章制度，确保工作顺利进行。纪律规定树立服务意识，积极为群众提供帮助和服务。服务意识工作纪律与职业道德

了解乡村治理的基本知识和方法，提高乡村治理能力。了解乡村振兴战略和政策，积极投身到乡村建设和发展中。了解乡村产业发展的现状和趋势，推动乡村经济持续发展。增强生态保护意识，推动乡村可持续发展。乡村治理与乡村振兴乡村治理乡村振兴产业发展生态保护

04岗位协议与法律保障

就业协议书签订就业协议书定义就业协议书是用人单位与劳动者在确立劳动关系前，就双方的权利和义务进行约定的协议。就业协议书内容就业协议书作用协议书中应明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等条款。明确双方权利与义务，规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益。123

岗位承诺书签订岗位承诺书定义岗位承诺书是员工向用人单位承诺履行岗位职责、遵守规章制度的书面文件。岗位承诺书内容应包含岗位职责、岗位目标、工作规范、考核标准、奖惩措施等条款。岗位承诺书作用强化员工责任意识，提高工作效率，降低用人单位管理成本。

劳务协议的法律意义劳务协议是民事合同的一种，主要适用于无法签订劳动合同的情形，如实习生、退休返聘等。劳务协议与劳动合同的区别劳务协议具有法律效力，双方应依约履行，但不受《劳动法》等相关法律法规的强制保护。劳务协议的法律效力适用于临时性、季节性、特定项目等用工需求，以及实习生、退休返聘等特殊人群。劳务协议的应用场景

05后续管理与培训

对培训对象进行实时跟踪，了解其就业情况、技能掌握程度等信息，为后续管理提供数据支持。动态管理与台账建立实时跟踪建立详细的公益性岗前培训台账，记录培训对象的基本信息、培训内容、培训时间、培训效果等内容，以便于管理和查询。台账建立定期更新培训对象的个人信息和培训情况，确保数据的准确性和完整性。信息更新

培训计划结合公益性岗位的实际需求，设置针对性的课程，提高培训对象的专业技能和综合素质。课程设置师资配备聘请优秀的讲师和专家，为培训对象提供专业的指导和辅导，确保培训质量和效果。根据培训对象的实际需求，制定切实可行的培训计划，