二零二五医院聘用院长合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五医院聘用院长合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：二零二五医院

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职务描述

1.职务名称与职责

职务名称为院长，职责包括但不限于医院全面管理工作、制定医院发展规划、领导医院医疗、教学、科研等工作。

2.职责要求

乙方应遵守国家法律法规和医院各项规章制度，确保医院各项工作正常运行。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

乙方被聘用为院长，聘用期限为______年（具体时长）。

聘用期满后，根据医院实际情况和乙方表现，经双方协商一致，可续签聘用合同。

2.薪酬待遇

乙方每月基本工资为______元，根据医院效益和乙方工作表现，享有绩效奖金、年终奖等。

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

三、工作考核与解聘

1.工作考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、领导能力、团队协作等方面。

乙方应积极配合甲方的工作考核，对考核结果有异议的，可向甲方提出申诉。

2.解聘条件

乙方如有严重违反国家法律法规、医院规章制度的行为，或因个人原因无法履行职责的，甲方有权解除聘用合同。

乙方在聘用期限内提出辞职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

四、其他约定

1.保密条款

乙方在任职期间及离职后，应保守医院商业秘密，不得泄露医院内部信息。

2.知识产权归属

乙方在任职期间，为医院创作的各类作品、研究成果等知识产权归医院所有。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权提出改进意见或解除聘用合同。

有权根据医院发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方并协商一致。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。

保障乙方的合法权益，尊重乙方的职业发展和个人隐私。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与职务相应的薪酬和福利待遇。

有权参与医院重大决策，提出意见和建议。

义务：

履行院长职责，完成医院分配的工作任务。

遵守医院规章制度，维护医院形象和利益。

六、工作考核与解聘

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、领导能力、团队协作等方面。

乙方应积极配合考核，对考核结果有异议的，可向甲方提出申诉。

2.解聘条件

乙方如有严重违反医院规章制度的行为，或因个人原因无法履行职责的，甲方有权解除聘用合同。

乙方在聘用期限内提出辞职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，具体金额和发放方式由双方另行约定。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除聘用合同，应按照乙方剩余聘用期限的薪酬总额支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未履行院长职责，或因个人原因无法继续履行职责，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应责任。

乙方在聘用期限内提出辞职，应提前______个月向甲方提出书面申请，否则应承担违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反医院规章制度的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、