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劳务派遣用工人员承诺书二零二五年.docx

劳务派遣用工人员承诺书二零二五年.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣用工人员承诺书二零二五年

甲方(派遣方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(用工方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、用工人员描述

1.人员名称与职责

人员1:姓名为______,岗位为______(详细说明如部门、职位等)。

人员2(如有):姓名为______,岗位为______。

用工人员应具备相应的专业技能和工作经验,符合甲方的工作要求。

2.人员素质要求

用工人员应保证在派遣期间能够胜任工作,不得出现因个人原因导致的工程延误或质量问题。

乙方保证所派遣的用工人员在正常工作条件下,自派遣之日起______年内(具体时长)不出现因人员素质问题导致的工程故障或性能下降。

二、用工数量与期限

1.用工数量

甲方预计派遣的用工人员数量如下:

人员1:数量为______(人)。

人员2(如有):数量为______(人)。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在工程开工前______天(具体时长)发出。

2.用工期限

本合同用工期限为______个月(具体时长),自合同签订之日起生效。

三、派遣时间与地点

1.派遣时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)将用工人员派遣至甲方指定地点。

乙方应根据甲方工程进度需求,在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成用工人员的派遣工作。

2.派遣地点

乙方将用工人员派遣至甲方位于______(详细地址)的工程施工现场或甲方另行书面指定的地点。

四、工资与福利

1.工资标准

乙方派遣的用工人员工资标准为______元/月(具体金额)。

甲方将按月支付工资,具体支付时间为每月______日。

2.福利待遇

乙方派遣的用工人员享有国家法定节假日、休息日、年假等福利待遇。

甲方将为用工人员提供必要的工作条件和安全保障。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方派遣的用工人员进行考核,如发现人员不符合要求,有权要求乙方更换。

有权根据工程实际情况调整用工人员数量,但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务:

在合同规定的时间内接收符合要求的人员,并按照合同约定支付工资。

为乙方派遣的用工人员提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方权利与义务

权利:

在按照合同要求派遣人员后,有权要求甲方按照约定支付工资。

如因甲方原因导致派遣延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。

义务:

按照合同约定的时间、地点派遣符合要求的人员。

对甲方提供的与用工人员相关的工程信息和技术要求保密,不得泄露给第三方。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方应对派遣的用工人员进行定期考核,考核内容包括但不限于工作表现、技能水平等。

甲方有权对用工人员进行不定期评估,以了解其工作情况。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及国家相关标准为准。

如评估不合格,甲方应在评估后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如更换人员等。

七、工资支付方式与期限

1.基本工资

合同签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方合同总工资的______%作为基本工资,即______元(大写:______)。

2.绩效奖金(如有)

根据用工人员的工作表现和项目完成情况,甲方支付相应比例的绩效奖金。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.假期工资

用工人员享受国家法定节假日、休息日、年假等假期工资,具体金额按国家相关规定执行。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解雇符合要求的人员,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于人员遣散费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间、地点派遣人员,每逾期一天,应按照合同总工资的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的人员不符合合同要求,应负责免费更换符合要求的人员,并按照合同总工资的______%向甲

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