2025护工劳务的合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025护工劳务的合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名

1.2护工身份证号码

1.3用工单位名称

1.4用工单位地址

1.5用工单位联系人及联系方式

2.护工工作内容

2.1工作地点

2.2工作时间

2.3工作职责

2.4工作要求

3.护工工作待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3社会保险及福利待遇

3.4休息日及节假日安排

4.护工工作期限

4.1合同期限

4.2合同续签条件

4.3合同终止条件

5.护工培训及考核

5.1培训内容

5.2考核标准

5.3培训及考核费用

6.护工保密义务

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.护工健康及意外伤害

7.1健康检查

7.2意外伤害处理

7.3保险理赔

8.护工离职及交接

8.1离职通知

8.2离职手续

8.3工作交接

9.违约责任

9.1护工违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.其他约定事项

12.1本合同未尽事宜

12.2本合同附件

12.3本合同份数

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名：

1.2护工身份证号码1.3用工单位名称：北京市养老院

1.4用工单位地址：北京市朝阳区路号

1.5用工单位联系人及联系方式：李经理2.护工工作内容

2.1工作地点：北京市养老院

2.2工作时间：每日8小时，每周工作6天，休息日为周日

2.3工作职责：

a)负责老人日常生活照料，包括饮食、起居、洗浴等；

b)监督老人用药，协助医生进行康复训练；

c)确保老人安全，防止意外发生；

d)跟进老人身体状况，及时向护理团队汇报；

2.4工作要求：

b)护工需持有相关资格证书或通过养老护理培训；

c)护工需服从工作安排，遵守养老院规章制度。

3.护工工作待遇

3.1工资标准：每月工资人民币5000元，按月支付；

3.2工资支付方式：每月底前，通过银行转账方式支付；

3.3社会保险及福利待遇：

a)用工单位为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

b)用工单位为护工提供带薪年假、探亲假、婚假、丧假等福利；

c)用工单位为护工提供工作期间的住宿条件。

4.护工工作期限

4.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止；

4.2合同续签条件：合同到期前，双方无异议且护工工作表现良好，可协商续签；

4.3合同终止条件：

a)护工因个人原因提出离职；

b)用工单位因护工严重违纪或工作表现不佳，经劝诫无效后；

c)因不可抗力因素导致合同无法履行。

5.护工培训及考核

5.1培训内容：养老护理基础知识、老人常见病护理、急救知识等；

5.2考核标准：培训结束后，进行考核，合格者方可上岗；

5.3培训及考核费用：用工单位承担培训及考核费用。

6.护工保密义务

6.1保密内容：老人个人信息、养老院内部事务等；

6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内；

6.3违约责任：如违反保密义务，造成用工单位损失的，护工应承担相应的法律责任。

8.护工离职及交接

8.1离职通知：护工提出离职，需提前30天以书面形式通知用工单位；

8.2离职手续：离职前，护工需完成工作交接，包括但不限于老人状况记录、工作日志、物品清点等；

8.3工作交接：交接过程中，用工单位应指定专人负责监交，确保工作顺利进行。

9.违约责任

9.1护工违约责任：

a)护工未按时完成工作，用工单位有权扣除相应工资；

b)护工违反保密义务，造成用工单位损失的，护工需赔偿；

c)护工因严重违纪被用工单位解雇，不支付经济补偿；

9.2用工单位违约责任：

a)用工单位未按时支付工资，需支付滞纳金；

b)用工单位未按约定提供社会保险及福利待遇，需承担相应责任；

c)用