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2025建筑公司门卫劳动合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025建筑公司门卫劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人

1.3双方地址及联系方式

2.门卫工作职责与要求

2.1工作内容

2.2工作时间

2.3工作地点

2.4工作要求

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付方式及时间

3.4加班工资计算方法

4.社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

4.2福利待遇

4.3休假制度

5.工作纪律与考核

5.1工作纪律

5.2考核方式及结果

5.3考核不合格的处理

6.合同期限

6.1合同签订日期

6.2合同生效日期

6.3合同期限

6.4合同续签

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除情形

9.2合同终止情形

9.3合同解除与终止程序

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一:门卫工作职责

11.2附件二:工资待遇明细

11.3附件三:社会保险及福利明细

12.合同变更

12.1合同变更情形

12.2合同变更程序

12.3合同变更生效

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除生效

14.其他

14.1合同份数

14.2合同签署日期

14.3合同解释权

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方:2025建筑公司

乙方:[门卫姓名]

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人:[法定代表人姓名]

乙方法定代表人:[法定代表人姓名]

1.3双方地址及联系方式

甲方地址:[甲方地址]

甲方联系方式:[甲方联系电话]

乙方地址:[乙方地址]

乙方联系方式:[乙方联系电话]

第二条门卫工作职责与要求

2.1工作内容

乙方负责甲方公司门卫工作,包括但不限于:外来人员登记、车辆进出管理、消防安全巡查、物品交接等。

2.2工作时间

乙方每日工作时间为8小时,实行轮班制,具体班次由甲方安排。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方公司大门,具体位置为[工作地点详细地址]。

2.4工作要求

乙方需遵守国家法律法规,服从甲方管理,保持工作场所整洁、安全,确保公司财产安全。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。

3.2奖金及补贴

乙方每月可享受[奖金及补贴数额]元的奖金及补贴,包括但不限于交通补贴、高温补贴等。

3.3工资支付方式及时间

甲方每月[支付日期]前支付乙方上月工资。

3.4加班工资计算方法

乙方加班工资按国家规定计算,即每日加班工资为[加班工资数额]元,周末加班工资为[周末加班工资数额]元,法定节假日加班工资为[节假日加班工资数额]元。

第四条社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

甲方按规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇。

4.3休假制度

乙方享有带薪年假,具体天数按国家规定执行。

第五条工作纪律与考核

5.1工作纪律

乙方需遵守甲方公司规章制度,不得迟到、早退、旷工,不得在工作中玩忽职守。

5.2考核方式及结果

甲方每月对乙方进行工作考核,考核结果将作为调整工资及奖金的依据。

5.3考核不合格的处理

如乙方连续两个月考核不合格,甲方有权解除本合同。

第六条合同期限

6.1合同签订日期

本合同签订日期为[签订日期]。

6.2合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.3合同期限

本合同期限为[合同期限]年。

6.4合同续签

合同期满前一个月,双方可协商续签合同。

第七条违约责任

7.1违约情形

双方任何一方违反本合同约定,均构成违约。

7.2违约责任承担

违约方应承担违约责任,包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

7.3违约金计算

违约金按双方约定比例计算,最高不超过[违约金数额]元。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如协商不成,双方同意将争议提交至[指定仲裁委员会名称]仲裁。

8.3

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