2025版企业人力资源外包合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版企业人力资源外包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.2服务标准

2.3服务期限

3.人力资源外包服务费用

3.1费用构成

3.2付款方式

3.3付款时间

4.保密条款

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违约责任

5.服务质量保证

5.1质量标准

5.2质量监控

5.3质量改进

6.人力资源信息管理

6.1信息收集

6.2信息存储

6.3信息使用

6.4信息安全

7.人力资源档案管理

7.1档案建立

7.2档案保管

7.3档案查询

8.人力资源招聘与配置

8.1招聘需求分析

8.2招聘渠道选择

8.3招聘流程

8.4配置方案

9.人力资源培训与发展

9.1培训需求分析

9.2培训计划制定

9.3培训实施

9.4培训效果评估

10.人力资源绩效管理

10.1绩效考核指标

10.2绩效考核方法

10.3绩效考核结果运用

11.人力资源薪酬福利管理

11.1薪酬体系设计

11.2薪酬调整

11.3福利待遇

12.人力资源合规与风险管理

12.1合规要求

12.2风险识别与评估

12.3风险应对措施

13.合同解除与终止

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3终止条件

13.4终止程序

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

甲方联系电话：[甲方联系电话]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

乙方联系电话：[乙方联系电话]

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

（1）员工招聘、入职手续办理；

（2）员工关系管理、劳动合同签订；

（3）员工培训、职业发展规划；

（4）员工薪酬福利管理；

（5）员工绩效考核；

（6）员工离职手续办理。

2.2服务标准

乙方应按照甲方要求，确保人力资源外包服务的质量，具体标准如下：

（1）招聘工作应在甲方规定的时间内完成；

（2）员工关系管理应确保员工满意度；

（3）培训工作应满足员工职业发展需求；

（4）薪酬福利管理应合法合规；

（5）绩效考核应公平公正；

（6）离职手续办理应高效便捷。

2.3服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

3.人力资源外包服务费用

3.1费用构成

（1）招聘费用；

（2）培训费用；

（3）咨询费用；

（4）其他相关费用。

3.2付款方式

（1）招聘费用：招聘成功后，甲方支付乙方招聘费用的[比例]%；

（2）培训费用：培训结束后，甲方支付乙方培训费用的[比例]%；

（3）咨询费用：按实际发生费用支付；

（4）其他相关费用：按实际发生费用支付。

3.3付款时间

甲方应在收到乙方提供的发票后[天数]个工作日内支付相应费用。

4.保密条款

4.1保密内容

（1）甲方公司的商业秘密；

（2）乙方提供的人力资源信息；

（3）本合同的条款及履行情况。

4.2保密期限

本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。

4.3违约责任

若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.服务质量保证

5.1质量标准

乙方应按照本合同约定的服务标准，保证服务质量达到甲方要求。

5.2质量监控

甲方有权对乙方提供的服务进行质量监控，包括但不限于：

（1）定期检查乙方的工作进度；

（2）对乙方提供的服务进行满意度调查；

（3）对乙方的工作成果进行评估。

5.3质量改进

若甲方对乙方提供的服务质量不满意，乙方应立即采取措施进行改进，直至达到甲方要求。

6.人力资源信息管理

6.1信息收集

乙方应按照甲方要求，收集并整理相关人力资源信息。

6.2信息存储

乙方应将收集到的信息存储在安全可靠的地方，并采取必要的安全措施。

6.3信息使用

乙方仅限在履行本合同范围内使用甲方提供的人力资源信息。

6.4信息安全

乙方应确保甲方提供的人力资源信息不被泄露、篡改或滥用。

8.人力资源招聘与配置

8.1招聘需求分析

（1）与甲方沟通，了解岗位需求、任职资