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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025洗碗工劳动合同违约金

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1违约金的定义

1.2违约金的计算方式

2.违约情形

2.1违反合同约定

2.2严重违反公司规章制度

2.3严重损害公司利益

3.违约金的具体数额

3.1违约金的比例

3.2违约金的支付方式

4.违约金的支付期限

4.1支付期限的规定

4.2违约金未按时支付的处理

5.违约金的争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构的指定

6.违约金的追索

6.1追索期限

6.2追索程序

7.违约金与其他违约责任

7.1违约金与其他违约责任的并存

7.2违约金与其他违约责任的优先级

8.违约金的减免

8.1违约金减免的条件

8.2违约金减免的程序

9.合同解除与违约金

9.1合同解除与违约金的关系

9.2合同解除时的违约金计算

10.违约金的法律适用

10.1违约金的法律依据

10.2违约金适用的法律

11.违约金的保密义务

11.1保密义务的规定

11.2违约金保密义务的违反及处理

12.合同的生效与变更

12.1合同生效的条件

12.2合同变更的程序

13.合同的解除与终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

14.合同的争议解决与适用法律

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构的指定

14.3合同适用的法律

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1违约金的定义

本合同中所述违约金，是指劳动者因违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失或损害用人单位权益时，根据本合同约定应当支付给用人单位的补偿金。

1.2违约金的计算方式

违约金的计算方式为：按劳动者违约期间实际工资的%计算，但最高不得超过劳动者违约期间实际工资总额的%。

第二条违约情形

2.1违反合同约定

劳动者违反劳动合同约定，擅自离职、不按约定时间到岗、擅自离岗、未经批准擅自调换工作岗位、泄露公司商业秘密等行为，视为违约。

2.2严重违反公司规章制度

劳动者严重违反公司规章制度，包括但不限于：违反劳动纪律、损害公司利益、给公司造成不良影响等行为，视为违约。

2.3严重损害公司利益

劳动者因个人原因或故意行为，给公司造成严重经济损失或损害公司形象、信誉等，视为违约。

第三条违约金的具体数额

3.1违约金的比例

违约金比例为劳动者违约期间实际工资的%，具体比例由双方在劳动合同中约定。

3.2违约金的支付方式

违约金应以现金形式一次性支付给用人单位。

第四条违约金的支付期限

4.1支付期限的规定

劳动者违约后，应在接到用人单位通知之日起日内支付违约金。

4.2违约金未按时支付的处理

劳动者未按时支付违约金的，用人单位有权要求劳动者支付违约金滞纳金，滞纳金按每日%计算。

第五条违约金的争议解决

5.1争议解决方式

双方对违约金产生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2争议解决机构的指定

本合同的争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。

第六条违约金的追索

6.1追索期限

劳动者违约后，用人单位有权在违约之日起年内向劳动者追索违约金。

6.2追索程序

用人单位追索违约金时，应向劳动者发出书面通知，要求支付违约金。劳动者在接到通知后未支付违约金的，用人单位可依法向人民法院提起诉讼。

第七条违约金与其他违约责任

7.1违约金与其他违约责任的并存

劳动者违约时，用人单位有权同时要求劳动者承担违约金及其他违约责任。

7.2违约金与其他违约责任的优先级

违约金与其他违约责任并存时，违约金的优先级高于其他违约责任。

第八条违约金的减免

8.1违约金减免的条件

劳动者因不可抗力或重大疾病等特殊情况，导致无法履行合同义务，并经用人单位认可的，可以申请减免违约金。

8.2违约金减免的程序

劳动者申请减免违约金，应向用人单位提交相关证明材料，经用人单位审核确认后，可适当减免违约金。

第九条合同解除与违约金

9.1合同解除与违约金的关系

劳动合同解除时，若劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

9.2合同解除时的违约金计算

劳动合同解除时，违约金的计算方式同第二条所述违约情形下的计算方式。

第十条违约金的法律适用

10.1违约金的法律依据

本合同中违约金的设定和计算，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

10.2违约金适用的法律

违约金的适用法律为本合同签订地所在地的法律法规。