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员工心理健康如何影响企业绩效
前言
研究表明，心理健康的员工通常具备更高的工作效能。这些员工能够更好地应对压力，保持较高的工作动机，减少心理疲劳，并且在工作中展现出较强的创新能力与问题解决能力。长期来看，员工的心理健康对其职业发展和个人目标的达成有着至关重要的作用，这些因素进而促进了企业整体绩效的提高。
通过长期的心理健康管理，企业能够为员工创造一个支持性强的工作环境，帮助他们更好地应对工作压力，提升工作效率。心理健康管理措施，如员工辅导、心理支持服务、压力管理培训等，能够显著提高员工的整体生产力。当员工在心理上获得充足的支持时，他们能够更专注于工
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