2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南

本合同目录一览

1.1解除劳动合同的条件

1.2通知期限及方式

1.3解除劳动合同的经济补偿

2.1离职手续办理流程

2.2离职通知及确认

2.3工作交接

3.1离职证明的出具

3.2社会保险关系转移

3.3工资、奖金及福利待遇结算

4.1离职人员档案管理

4.2离职人员保密协议履行

4.3离职人员离职后权益保障

5.1离职手续办理时间限制

5.2违约责任及赔偿

5.3争议解决方式

6.1合同解除后离职手续办理的相关费用

6.2费用承担方式

6.3费用结算时间

7.1合同解除后离职人员的劳动关系终止

7.2离职人员离职后的人事档案转移

7.3离职人员离职后的社会保险关系处理

8.1离职人员的离职证明用途

8.2离职证明的保管与使用

8.3离职证明的失效与更新

9.1离职手续办理过程中的保密义务

9.2离职手续办理过程中的保密责任

9.3离职手续办理过程中的保密措施

10.1合同解除后离职人员的竞业限制

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制补偿

10.4竞业限制违约责任

11.1合同解除后离职人员的培训费用返还

11.2培训费用返还期限

11.3培训费用返还方式

11.4培训费用返还违约责任

12.1合同解除后离职人员的离职证明出具时间

12.2离职证明出具条件

12.3离职证明出具流程

12.4离职证明出具责任

13.1合同解除后离职人员的离职手续办理监督

13.2离职手续办理监督部门

13.3离职手续办理监督方式

13.4离职手续办理监督责任

14.1合同解除后离职手续办理的其他事项

14.2其他事项的协商与处理

14.3其他事项的变更与补充

第一部分：合同如下：

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；

1.1.2损害公司利益，给公司造成重大损失；

1.1.3被依法追究刑事责任；

1.1.4患有传染性疾病，无法适应岗位要求；

1.1.5试用期不符合录用条件；

1.2通知期限及方式

1.2.1用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

1.2.2劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；

1.2.3如遇特殊情况，双方可协商一致缩短通知期限；

1.3解除劳动合同的经济补偿

1.3.1用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；

1.3.2经济补偿金的计算基数，按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资确定；

1.3.3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.1离职手续办理流程

2.1.1劳动者接到解除劳动合同通知后，应当在接到通知之日起15日内办理离职手续；

2.1.2劳动者办理离职手续时，需提交身份证、劳动合同、离职证明等相关材料；

2.1.3用人单位对劳动者提交的材料进行审核，并在审核无误后办理离职手续。

2.2离职通知及确认

2.2.1劳动者办理离职手续时，需签署离职确认书；

2.2.2离职确认书需明确离职日期、离职原因等信息；

2.2.3用人单位在劳动者签署离职确认书后，出具离职证明。

2.3工作交接

2.3.1劳动者应当在离职前完成工作交接；

2.3.2工作交接内容包括但不限于：工作资料、设备、工作场所等；

2.3.3用人单位应当对劳动者完成的工作交接进行验收。

3.1离职证明的出具

3.1.1用人单位应当在劳动者离职后15日内出具离职证明；

3.1.2离职证明需载明劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息；

3.1.3离职证明一式两份，一份由劳动者持有，一份由用人单位存档。

3.2社会保险关系转移

3.2.1用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系转移手续；

3.2.2社会保险关系转移手续应当在劳动者离职后30日内完成。

3.3工资、奖金及福利待遇结算

3.3.1用人单位应当在劳动者离职后30日内结算劳动者工资、奖金及福利待遇；

3.3.2结算金额应当按照劳动合同约定及国家有关规定执行。

4.1离职人员档案管理

4.1.1用人单位应当妥善保管离职人员的档案；

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