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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励与技术贡献合同

本合同目录一览

1.股权激励

1.1股权激励计划

1.1.1激励对象

1.1.2激励数量

1.1.3授予条件

1.1.4授予时间

1.2股权激励的归属与解锁

1.2.1归属条件

1.2.2解锁条件

1.2.3归属与解锁时间

1.3股权激励的调整与取消

1.3.1调整条件

1.3.2取消条件

1.3.3调整与取消程序

2.技术贡献

2.1技术贡献认定

2.1.1技术贡献范围

2.1.2技术贡献评估

2.1.3技术贡献认定程序

2.2技术贡献奖励

2.2.1奖励形式

2.2.2奖励比例

2.2.3奖励发放时间

2.3技术贡献的保护与使用权

2.3.1技术保护措施

2.3.2技术使用权归属

2.3.3技术使用权行使条件

3.合同的生效与终止

3.1合同生效条件

3.2合同终止条件

3.3合同终止后的权利与义务处理

4.争议解决

4.1争议解决方式

4.2争议解决机构

4.3争议解决程序

5.合同的修改与补充

5.1修改条件

5.2补充内容

6.合同的保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3保密信息的泄露处理

7.合同的适用法律

7.1法律适用

7.2法律解释

8.合同的效力

8.1合同效力范围

8.2合同效力期限

9.双方的权利与义务

9.1甲方的权利与义务

9.2乙方的权利与义务

10.合同的履行地点与方式

10.1履行地点

10.2履行方式

11.合同的解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

13.合同的签字盖章

13.1签字盖章程序

13.2签字盖章效力

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2附加条款

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划

1.1激励对象

甲方根据公司发展需要和员工个人绩效表现，确定乙方为股权激励计划的激励对象。

1.2激励数量

甲方按照乙方的绩效表现和贡献程度，确定乙方的股权激励数量。

1.3授予条件

（1）在甲方连续工作满一定年限；

（2）达到约定的绩效目标；

（3）遵守甲方公司的各项规章制度。

1.4授予时间

股权激励计划的授予时间为公司股东大会审议通过之日起。

第二条股权激励的归属与解锁

2.1归属条件

（1）继续在甲方工作；

（2）不得因违反甲方规章制度而解除劳动合同；

（3）遵守股权激励计划的相关规定。

2.2解锁条件

（1）达到约定的绩效目标；

（2）继续在甲方工作。

2.3归属与解锁时间

股权激励的归属与解锁时间按照股权激励计划的相关规定执行。

第三条股权激励的调整与取消

3.1调整条件

甲方可以根据公司发展需要和员工个人绩效表现，对乙方的股权激励进行调整。

3.2取消条件

（1）违反甲方规章制度，导致解除劳动合同；

（2）严重失职，给公司造成重大损失；

（3）其他甲方认为应当取消股权激励的情形。

3.3调整与取消程序

甲方按照股权激励计划的相关规定执行调整与取消程序。

第四条技术贡献认定

4.1技术贡献范围

乙方在甲方任职期间所作出的技术成果，属于甲方所有。但乙方在个人业余时间独立完成的技术成果，归乙方所有。

4.2技术贡献评估

甲方对乙方的技术成果进行评估，确定技术成果的价值和贡献程度。

4.3技术贡献认定程序

乙方在取得技术成果后，向甲方提出认定申请，甲方按照相关规定进行认定。

第五条技术贡献奖励

5.1奖励形式

根据乙方技术贡献的价值和贡献程度，甲方给予乙方相应的奖励，奖励形式可以是奖金、股权激励等。

5.2奖励比例

甲方根据乙方的技术贡献程度，确定乙方的奖励比例。

5.3奖励发放时间

甲方在技术成果认定后，按照相关规定发放奖励。

第六条技术贡献的保护与使用权

6.1技术保护措施

甲方对乙方的技