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中级经济师（人力资源）测试题含答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。

A、结构化面试

B、模拟面试

C、情境化结构面试

D、非结构化面试

正确答案：C

2.偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能工作的是（）。

A、社会型

B、常规型

C、艺术型

D、现实型

正确答案：D

3.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A、企业和职工因加班费发放产生的争议

B、企业和职工因培训服务期限产生的争议

C、国家机关与公务员产生的争议

D、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

正确答案：C

4.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（)。

A、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家

B、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平

C、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

D、具有开展高级职称评审的能力

正确答案：A

5.在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同技能等级之间的变动路径。

A、双通道

B、纵向通道

C、横向通道

D、螺旋式通道

正确答案：B

6.()是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

A、技术资源

B、人力资源

C、客户资源

D、财务资源

正确答案：B

7.《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲栽的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、45天

B、6个月

C、1年

D、2年

正确答案：C

8.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。

A、稳定性

B、变通性

C、一致性

D、差异性

正确答案：B

9.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。

A、从危机中思考和学习

B、鼓励下属独立思考

C、对追随者的需要感觉迟钝

D、使用权力为他人服务

正确答案：C

10.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。

A、劳务派遣单位所在地

B、用工单位所在地

C、用工单位内部劳动规则

D、劳务派遣单位内部劳动规则

正确答案：B

11.劳动者的忠实义务不包括（）。

A、服从义务

B、保密义务

C、增进义务

D、完成劳动任务的义务

正确答案：D

12.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。

A、尊重的需要

B、生理需要

C、自我实现的需要

D、归属和爱的需要

正确答案：C

13.()是中国职工民主参与管理的基本形式。

A、职工代表大会制度

B、职工董事和监事制度

C、职工持股会

D、厂务公开制度

正确答案：A

14.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。

A、数量类指标

B、质量类指标

C、时限类指标

D、成本类指标

正确答案：B

15.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。

A、双向联系

B、单向联系

C、行政管理联系

D、一体化联系

正确答案：C

16.明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。

A、选择阶段

B、发展阶段

C、确认阶段

D、设计阶段

正确答案：D

17.战略执行过程中的重要因素不包括（）。

A、组织结构

B、工作任务设计

C、人员的甄选、培训与开发

D、组织战略

正确答案：D

18.下列选项中，属于劳动争议的是（）。

A、劳动者对劳动能级鉴定委员会的伤残等级鉴定的异议纠纷

B、劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

C、农村承包经营户与受雇人的纠纷

D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

正确答案：B

19.潜能评价中心的适用对象不包括（）。

A、管理人员

B、专业人员

C、技术人员

D、基层操作人员

正确答案：D

20.绩效管理的出发点是（）。

A、社会评价

B、绩效计划

C、组织战略

D、员工需求

正确答案：B

21.职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的，按照其在同一单位发生工伤的（）计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

A、最高伤残等级

B、伤残等级累计

C、最低伤残等级

D、平均伤残等级

正确答案：A

22.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。

A、绩效反馈

B、绩效监控

C、绩效改进

D、绩效辅导

正确答案：D

23.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。

A、绩效改进

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、绩效辅导

正确答案：B