二零二五版员工分红合同书范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版员工分红合同书范例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、分红方案描述

1.分红条件

乙方员工在满足公司规定的业绩目标和考核要求后，有权获得分红。

分红条件包括但不限于：完成年度销售目标、获得客户好评、参与创新项目等。

2.分红比例

分红比例根据员工岗位、业绩和公司经营状况等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

三、分红金额与发放

1.分红金额

分红金额根据员工的业绩和分红比例计算得出，具体金额将在分红方案中明确。

2.分红发放

分红将在年度考核结束后，于次年的______月份发放。

四、分红变更与终止

1.分红变更

公司可根据市场变化、经营状况等因素对分红方案进行调整，但需提前______个月通知员工。

2.分红终止

如员工因离职、违纪等原因不符合分红条件，公司有权终止其分红资格。

五、员工分红权利与义务

1.员工权利与义务

权利：

员工有权根据公司分红政策获得相应的分红。

员工有权了解自身的分红情况，并提出分红相关的疑问或建议。

义务：

员工应遵守公司的规章制度，完成工作任务，达到公司设定的业绩目标。

员工应如实提供个人信息和业绩数据，不得虚报或隐瞒。

六、分红发放与记录

1.发放方式

公司将以银行转账或现金形式发放员工分红，具体方式由公司决定。

分红发放将记录在员工个人档案中，作为员工分红历史的记录。

2.发放时间

分红将在年度考核结束后，于次年的______月份发放。

七、分红调整与扣除

1.调整

公司可根据经营状况和业绩变化，对分红政策进行调整，但需提前通知员工。

2.扣除

如员工出现违纪行为或违反公司规定，公司将根据相关规定扣除其分红。

八、争议解决

1.争议处理

如员工与公司就分红产生争议，应通过内部沟通协商解决。

如协商不成，员工可向公司提出书面申诉，公司应在______个工作日内给予答复。

2.争议解决方式

如内部协商和申诉无法解决争议，双方可协商选择仲裁或诉讼作为解决争议的方式。

九、分红合同变更与解除

1.变更

本分红合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本分红合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本分红合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、分红不可抗力

1.定义

本分红合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行分红合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、分红争议解决

1.协商

本分红合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、分红保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红政策、业绩数据等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、分红合同生效与有效期

1.生效

本分红合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本分红合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______