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北京人社局固定期限劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

身份证号：[身份证号]

根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关劳动法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日

4.试用期：自合同生效之日起XX个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的岗位为：[岗位名称]

2.乙方的工作地点为：[工作地点]

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家及北京市规定的法定节假日和婚、丧等假期。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为税前XX元/月。试用期满后，乙方的基本工资为税前XX元/月。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定。

2.甲方每月XX日左右以银行转账方式支付乙方工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方将按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家及北京市规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方从事有职业危害的作业时，甲方将按规定为乙方进行健康检查和职业病防护。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

六、规章制度及违纪处理

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方。

7.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

8.乙方提前XX日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

9.乙方有下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿：

（1）连续旷工超过XX日的；

（2）因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大经济损失的；

（3）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（4）以欺诈手段订立或变更劳动合同的；

（5）被依法追究刑事责任的。

10.乙方在劳动合同解除或终止时，应按照甲方的规定办理工作交接手续，并归还甲方的财物和文件资料。否则，由此造成的损失由乙方承担。

11.双方协商一致的书面协议是本合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。双方达成的口头协议也应遵守本合同的各项条款。双方协商一致的书面协议应以电子邮件形式发送至甲方的指定邮箱。口头协议也应通过正式渠道及时告知对方。否则，由此造成的损失由违约方承担。

12.本合同未尽事宜或与国家及北京市法律法规相抵触的条款，按国家及北京市法律法规执行。双方另有约定的，从其约定。如双方协商不成，可依法提起诉讼或仲裁。本合同的解释权归甲方所有。如有任何疑问或建议，请通过正式渠道联系甲方的人力资源部门或法律顾问。

篇2

甲方（用人单位）：北京市人社局

地址：北京市西城区西直门南小街188号

法定代表人：XXX