二零二五版人才招聘合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版人才招聘合同书

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘岗位描述

1.招聘岗位与职责

招聘岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、任职要求等）。

招聘岗位2（如有）：名称为______，职责为______。

乙方应聘的岗位应符合甲方公司的发展需求和岗位要求。

2.岗位要求

乙方应具备岗位所需的学历、专业、技能和经验。

乙方保证在正常工作条件下，能够胜任所应聘岗位的工作。

二、招聘数量与薪酬

1.招聘数量

甲方预计招聘的人员数量如下：

招聘岗位1：数量为______。

招聘岗位2（如有）：数量为______。

实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘工作启动前______天（具体时长）发出。

2.薪酬待遇

招聘岗位1的薪酬为______元/月，招聘岗位2（如有）的薪酬为______元/月。

本合同薪酬待遇预计为______元/月（大写：______），该待遇根据实际岗位和岗位要求计算得出，最终待遇以实际岗位和相应薪酬结算为准。

三、招聘时间与地点

1.招聘时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内参加面试。

甲方将在接到乙方面试申请后的______个工作日内安排面试。

2.招聘地点

面试地点为甲方位于______（详细地址）的办公场所或甲方另行书面指定的地点。

四、录用与试用

1.录用条件

乙方通过面试后，符合岗位要求的，甲方将正式录用乙方。

甲方将对乙方进行背景调查和资格审查，确保乙方符合录用条件。

2.试用期

乙方入职后，将进入______个月的试用期。

在试用期内，乙方应按照岗位要求履行职责，如试用期表现不合格，甲方有权解除劳动合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行面试和考察，以确定乙方是否适合岗位要求。

有权根据岗位需求和公司发展调整招聘计划，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的面试准备和工作条件。

对乙方的个人信息保密，不对外公开。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作机会。

有权了解工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。

义务：

参加甲方安排的面试和考核。

诚实提供个人信息，不得隐瞒或伪造。

六、试用期与正式录用

1.试用期

乙方入职后，将进入______个月的试用期。

试用期期间，双方可以相互了解，甲方对乙方的工作表现进行评估。

2.正式录用

试用期结束后，若甲方认为乙方符合岗位要求，将正式录用乙方。

正式录用后，双方应按照合同约定的条款履行权利和义务。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等构成。

具体薪酬结构由双方在合同中约定。

2.福利待遇

乙方将享受国家法定假期、社会保险、住房公积金等福利待遇。

双方可根据实际情况，在合同中约定其他福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方可以协商一致解除合同。

任何一方提出解除合同，应提前______天（具体时长）书面通知对方。

2.合同终止

乙方因违反合同约定或公司规章制度被解除劳动合同。

乙方因个人原因提出辞职，应提前______天（具体时长）书面通知甲方。

甲方因特殊原因需要终止合同，应提前______天（具体时长）书面通知乙方。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同