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合资公司员工聘用合同书9篇

篇1

第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合公司的实际情况，特制定本合同。

二、本合同适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工、兼职员工等。所有员工必须遵守本合同的规定。

三、公司与员工之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、自愿的原则，并尊重员工的民族习惯、宗教信仰和人格尊严。

第二章聘用期限

四、本合同的聘用期限根据员工的类型有所不同。试用期员工的聘用期限为XX个月，正式员工和兼职员工的聘用期限根据公司的实际情况和员工的意愿确定。

第三章工资待遇

五、公司根据员工的岗位、职级和工作经验等因素，确定员工的工资待遇。试用期员工的工资待遇为每月XX元，正式员工和兼职员工的工资待遇根据公司的薪酬体系确定。

六、公司按月向员工支付工资，并代扣代缴个人所得税。员工的工资增长机制根据公司的业绩和员工的表现确定。

第四章岗位职责与行为规范

七、员工在聘用期间，应当遵守公司的规章制度，履行所在岗位的职责。员工应当爱岗敬业，勤奋工作，为公司的发展贡献力量。

八、员工应当遵守公司的保密规定，对公司的商业机密和客户信息承担保密义务。在离职后，员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第五章劳动合同解除与终止

九、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工单方解除劳动合同的，应当提前XX天以书面形式通知公司。试用期员工单方解除劳动合同的，应当提前XX天以书面形式通知公司。

十、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4.员工被依法追究刑事责任的；

5.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

6.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

十一、有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

1.员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.员工在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第六章违约责任

十二、公司与员工违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约方应当向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。违约金的数额根据违约的具体情况确定。

第七章争议解决

十三、公司与员工在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

第八章附则

十四、本合同未尽事宜，由公司与员工协商解决。协商不成的，按照有关法律法规的规定处理。法律法规没有规定的，参照行业惯例处理。

十五、本合同自公司与员工签字或者盖章之日起生效。本合同一式XX份，公司与员工各执XX份。具有同等法律效力。

篇2

#甲方：XX有限公司

#乙方：XXXX

#合同签订日期：XXXX年XX月XX日

#一、合同双方

甲方：XX有限公司

地址：XXXX

联系电话：XXXX

乙方：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

学历：XXXX

专业：XXXX

联系电话：XXXX

#二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

#三、工作内容与岗位

1.乙方应在甲方从事的岗位为：XXXX。

2.乙方的主要工作职责为：XXXX。

#四、待遇与福利

1.甲方将按照公司规定，为乙方提供相应的工作待遇与福利。

2.甲方将按照公司规定，为乙方购买社会保险。

#五、工作纪律与规章

1.乙方应严格遵守甲方的各项工作纪律和规章制度。

2.乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成分配的任务。

#六、合同解除与终止

1.双方协商一致的，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违