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终止劳动通用合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同背景

鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方需提前终止与乙方的劳动合同：

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

3._______________________________________________________

乙方同意甲方提前终止劳动合同，并接受相应的经济补偿。为明确双方权利义务，特制定本终止劳动通用合同。

二、合同内容

1.合同终止时间：甲乙双方同意，劳动合同于_____年_____月_____日终止。

2.经济补偿：甲方需向乙方支付经济补偿金，具体金额为_____元。该补偿金将在乙方办理完离职手续后一次性支付。

3.未休年假处理：甲方需按照乙方当年应休未休的年假天数，支付相应的工资报酬。具体报酬金额为_____元。

4.保密义务：双方同意，乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得擅自泄露或利用。

5.竞业限制：乙方在离职后_____年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。若违反此规定，乙方需向甲方支付违约金_____元。

6.其他事项：双方如有其他未尽事宜，可协商补充。协商不成的，可通过法律途径解决。

三、双方签字确认

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字）：_________

日期：_____年_____月_____日

四、附录

1.劳动合同复印件：双方确认已提供劳动合同复印件，并同意将其作为本合同附件。

2.经济补偿金支付证明：甲方需在乙方办理完离职手续后，提供经济补偿金支付证明，并同意将其作为本合同附件。

3.未休年假报酬支付证明：甲方需在乙方办理完离职手续后，提供未休年假报酬支付证明，并同意将其作为本合同附件。

4.保密义务和竞业限制协议：双方确认已签订保密义务和竞业限制协议，并同意将其作为本合同附件。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就双方终止劳动关系达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方和乙方在签订本合同时，已充分了解和知晓《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.甲方和乙方在签订本合同时，已充分考虑了双方的权利和义务，并自愿接受本合同的约束。

二、协议内容

1.甲方和乙方同意，自本合同生效之日起，双方的劳动关系正式终止。

2.乙方在甲方的工作年限为_____年，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿金额为_____元，支付时间为本协议生效后的_____天内。

3.乙方在甲方工作期间所享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方应按照国家有关规定办理相关手续，确保乙方的合法权益不受损害。

4.乙方在甲方工作期间所持有的股份、期权等财产权益，应按照双方签订的《股份转让协议》或《期权协议》等相关约定进行处理。如双方未签订相关协议，则乙方应按照相关法律法规的规定，将所持股份或期权转让给甲方或第三方。

5.乙方在甲方工作期间所欠缴的社会保险、住房公积金等费用，应由乙方自行承担。如甲方已代为缴纳，则乙方应在本协议生效后的_____天内将相关费用返还给甲方。

6.乙方在甲方工作期间所发生的其他未了结事项，如借款、担保等，应由乙方自行处理。如需要甲方协助处理，则乙方应在本协议生效前与甲方签订相关协议。

三、违约责任

1.甲方和乙方在签订本合同时，应本着诚实信用的原则，如实告知对方相关信息。如一方违反诚信原则，应承担相应的违约责任。

2.甲方和乙方在签订本合同时，应明确约定各自的义务和责任。如一方未按照约定履行义务或承担责任，应承担相应的违约责任。

3.甲方和乙方在签订本合同时，应充分考虑可能出现的风险和问题，并制定相应的解决方案。如因一方未充分考虑相关风险和问题而引发纠纷或损失，应承担相应的违约责任。

四、争议解决

1.甲方和乙方在