2025版企业内部员工保密协议及竞业限制约束合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业内部员工保密协议及竞业限制约束合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.目的与范围

2.1目的

2.2范围

3.保密义务

3.1保密信息

3.2保密责任

3.3保密期限

4.竞业限制条款

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制补偿

5.违约责任

5.1保密信息泄露

5.2竞业限制违反

5.3违约赔偿

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.合同生效与终止

7.1合同生效条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除条件

8.合同变更

8.1变更程序

8.2变更通知

8.3变更生效

9.法律适用与争议管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖

10.其他

10.1通知方式

10.2不可抗力

10.3合同附件

11.附件一：保密信息清单

12.附件二：竞业限制范围说明

13.附件三：竞业限制补偿协议

14.附件四：合同签订人信息

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“保密信息”指公司及其关联公司在经营活动中产生的，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息、市场信息、财务信息等非公开信息。

1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同的全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、顾问等。

1.1.3“竞业限制”指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相竞争的领域内任职或开展业务。

1.2解释

1.2.1本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，以公司解释为准。

2.目的与范围

2.1目的

2.1.1保护公司及其关联公司的合法权益，防止保密信息的泄露和滥用。

2.1.2限制员工离职后对公司的竞争，维护公司的市场地位和商业利益。

2.2范围

2.2.1本合同适用于公司所有员工，无论其岗位、职级和劳动合同期限。

3.保密义务

3.1保密信息

3.1.1员工应妥善保管和使用公司保密信息，不得泄露给任何第三方。

3.2保密责任

3.2.1员工对所接触到的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得以任何形式泄露、传播或使用。

3.3保密期限

3.3.1员工的保密义务自签订本合同之日起至离职后三年内有效。

4.竞业限制条款

4.1竞业限制范围

4.1.1员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相竞争的领域内任职或开展业务。

4.2竞业限制期限

4.2.1竞业限制期限为离职后一年。

4.3竞业限制补偿

4.3.1公司将在员工离职时一次性支付竞业限制补偿金，金额为员工离职前十二个月的平均工资。

5.违约责任

5.1保密信息泄露

5.1.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

5.2竞业限制违反

5.2.1员工违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事竞业活动的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

5.3违约赔偿

5.3.1员工违反本合同，给公司造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决。

6.2争议解决机构

6.2.1协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

6.3争议解决程序

6.3.1争议解决程序依照我国相关法律法规及诉讼程序执行。

7.合同生效与终止

7.1合同生效条件

7.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同终止条件

7.2.1本合同因员工离职、公司终止等原因自然终止。

7.3合同解除条件

7.3.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.合同变更

8.1变更程序

8.