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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版事业单位编外用工聘用合同[资料]

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

1.3合同签订日期

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

2.2用工人员基本信息

3.用工岗位与职责

3.1用工岗位

3.2用工人员职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金与津贴

5.4社会保险与住房公积金

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

7.试用期与转正

7.1试用期期限

7.2转正条件

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：工资待遇明细表

11.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止后的处理

13.1合同解除与终止后的待遇

13.2合同解除与终止后的手续办理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式：本合同采用书面形式订立，由用工单位与用工人员双方协商一致后签订。

1.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为2023年4月1日。

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息：名称：事业单位；住所：市区路号；法定代表人：。

2.2用工人员基本信息：姓名：；性别：；出生日期：年月日；身份证号码：；住址：市区路号。

3.用工岗位与职责

3.1用工岗位：岗位。

3.2用工人员职责：根据岗位要求，履行下列职责：

1.遵守国家法律法规和单位规章制度；

2.完成工作任务，保证工作质量；

3.参加单位组织的各项活动；

4.遵守职业道德，维护单位形象。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年休假、探亲假等。

4.3加班制度：根据工作需要，加班应事先经用工单位同意，并按照国家规定支付加班费。

5.工资待遇

5.1基本工资：根据岗位和地区最低工资标准确定，每月人民币元。

5.2绩效工资：根据个人绩效和单位效益，每月人民币元。

5.3奖金与津贴：根据国家规定和单位实际情况，发放年终奖金、岗位津贴等。

5.4社会保险与住房公积金：按照国家规定，为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：用工单位为用工人员提供符合国家标准的劳动保护用品，保障用工人员的人身安全。

6.2职业健康检查：用工单位按照国家规定，定期组织用工人员进行职业健康检查。

7.试用期与转正

7.1试用期期限：本合同试用期期限为6个月。

7.2转正条件：试用期满，经用工单位考核合格，用工人员可以转正。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件：

8.1.1用工人员提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知用工单位。

8.1.2用工单位因用工人员严重违反单位规章制度或严重失职，经教育仍不改正的，可以解除合同。

8.1.3用工单位因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同。

8.2合同终止条件：

8.2.1合同约定的期限届满，合同自然终止。

8.2.2用工人员达到法定退休年龄或因工致残、患职业病丧失劳动能力的，合同终止。

8.2.3用工单位因机构调整、撤销、合并等原因导致岗位消失的，合同终止。

8.3合同解除与终止程序：

8.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商。

8.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1用工人员未履行合同约定的义务，给用工单位造成损失的。

9.1.2用工单位未履行合同约定的义务，给用工人员造成损失的。

9.2违约责任承担