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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版事业单位员工借调期间辞职
本合同目录一览
1.借调期间辞职的定义及适用范围
1.1借调期间辞职的定义
1.2借调期间辞职的适用范围
2.借调期间辞职的申请程序
2.1提交辞职申请的时间要求
2.2借调单位对辞职申请的审核
2.3借调单位对辞职申请的回复期限
3.借调期间辞职的条件
3.1借调期间辞职的基本条件
3.2特殊情况下的辞职条件
4.借调期间辞职的待遇及补偿
4.1借调期间辞职的待遇
4.2借调期间辞职的补偿标准
4.3补偿金的支付方式
5.借调期间辞职的程序及手续
5.1借调单位与原单位协商
5.2签订借调期间辞职协议
5.3办理辞职手续
6.借调期间辞职后的劳动关系处理
6.1借调期间辞职后的劳动合同终止
6.2借调期间辞职后的社会保险关系处理
6.3借调期间辞职后的住房公积金处理
7.借调期间辞职后的福利待遇
7.1借调期间辞职后的工资待遇
7.2借调期间辞职后的休假待遇
7.3借调期间辞职后的福利待遇
8.借调期间辞职后的保密协议
8.1保密协议的签订
8.2保密协议的内容
8.3保密协议的履行
9.借调期间辞职后的争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构的选定
9.3争议解决程序
10.借调期间辞职的生效条件
10.1借调期间辞职协议的生效条件
10.2借调期间辞职协议的生效时间
11.借调期间辞职的相关法律法规
11.1相关法律法规的引用
11.2法律法规的适用
12.借调期间辞职的附则
12.1合同的修改和补充
12.2合同的解除和终止
12.3合同的争议解决
13.合同签署及生效日期
13.1合同签署地点
13.2合同签署日期
13.3合同生效日期
14.合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.借调期间辞职的定义及适用范围
1.1借调期间辞职的定义
本合同所称借调期间辞职，是指事业单位员工在借调期间，因个人原因提出辞职申请，与借调单位及原单位协商一致，终止借调关系，并办理相关手续的行为。
1.2借调期间辞职的适用范围
本合同适用于在借调期间，因个人原因需要辞职的事业单位员工。
2.借调期间辞职的申请程序
2.1提交辞职申请的时间要求
员工需在借调期间提出辞职申请，辞职申请应提前一个月书面通知借调单位。
2.2借调单位对辞职申请的审核
借调单位应在收到辞职申请后五个工作日内进行审核，并提出审核意见。
2.3借调单位对辞职申请的回复期限
借调单位应在审核结束后五个工作日内，向员工回复是否同意辞职申请。
3.借调期间辞职的条件
3.1借调期间辞职的基本条件
（1）具有完全民事行为能力；
（2）无违反国家法律法规及单位规章制度的行为；
（3）无未了结的工作事项。
3.2特殊情况下的辞职条件
（1）家庭原因；
（2）健康原因；
（3）个人职业发展需要。
4.借调期间辞职的待遇及补偿
4.1借调期间辞职的待遇
（1）根据借调协议约定的工资待遇；
（2）根据借调协议约定的福利待遇。
4.2借调期间辞职的补偿标准
（1）根据借调期间实际工作时间的比例，计算补偿金额；
（2）补偿金额不得低于借调期间工资总额的50%。
4.3补偿金的支付方式
借调单位应在员工辞职后五个工作日内，一次性支付补偿金。
5.借调期间辞职的程序及手续
5.1借调单位与原单位协商
借调单位应在收到员工辞职申请后，与原单位进行协商，确定辞职手续办理流程。
5.2签订借调期间辞职协议
借调单位与员工应签订借调期间辞职协议，明确双方的权利和义务。
5.3办理辞职手续
员工需按照借调期间辞职协议的约定，办理辞职手续，包括但不限于：
（1）办理离职手续；
（2）归还借调单位提供的物品；
（3）办理社会保险关系转移手续。
6.借调期间辞职后的劳动关系处理
6.1借调期间辞职后的劳动合同终止
员工辞职后，借调单位与原单位的劳动合同自行终止。
6.2借调期间辞职后的社会保险关系处理
员工辞职后，借调单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续。
6.3借调期间辞职后的住房公积金处理
员工辞职后，借调单位应协助员工办理住房公积金的转移或提取手续。
8.借调期间辞职后的保密协议
8.1保密协议的签订
员工在辞职前，应与借调单位签订保密协议，明确保密内容、保密期限及违约责任。
8.2保密协议的内容
（1）保密信息的定义和范围；
（2）保密信息的保护措施；
（3）保密期限；
（
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