资源管理部职责.docx

Ⅰ、总则

1、依据公司进展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、打算，报司批准；

2、制定本部门年度和月度工作目标、打算，报经公司人力资源总监批准，负责组织落实；

3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。Ⅱ、人力资源规划治理

1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。Ⅲ、聘请治理

1、依据公司职能部门聘请打算，预备宣传资料，选择适宜聘请渠道，收集应聘资料，合理开展聘请活动，准时供给甄试人选；

2、组织安排治理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的