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用工单位劳务派遣合同(2025年)

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（用工单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要雇佣劳动力的企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条劳务派遣人员

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位职责、具备相应技能的劳动者到乙方从事相应的岗位工作。

1.3甲方负责为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的法律责任。

第二条劳务派遣期限

2.1本合同的有效期为____年，自双方签署之日起生效，除非一方提前终止本合同。

2.2派遣期限为每个派遣员工的具体工作期限，自劳务派遣员工到达乙方工作地点之日起算。

第三条劳务派遣员工的工资和福利

3.1甲方根据乙方的要求，确定劳务派遣员工的工资待遇，并按月支付给劳务派遣员工。

3.2甲方负责为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的法律责任。

3.3甲方应确保劳务派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第四条乙方义务

4.1乙方应按时接收甲方派遣的劳务派遣员工，并对其进行必要的培训和指导。

4.2乙方应合理安排劳务派遣员工的工作岗位，确保其工作内容符合其能力和特长。

4.3乙方应按时支付甲方约定的劳务派遣费用，不得无故拖欠。

第五条保密条款

5.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。

5.2双方因履行本合同所获悉的对方其他秘密信息，也应予以保密。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若甲方未能按照约定时间、数量派遣劳务派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

签署日期：__________

一、附件列表：

1.劳务派遣员工简历

2.劳务派遣员工身份证明文件

3.社会保险和住房公积金缴纳证明

4.乙方公司相关资质证明文件

5.培训资料和指导文件

6.商业秘密保密协议

7.违约金计算公式及相关依据

8.诉讼管辖法院证明文件

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合岗位职责、具备相应技能的劳动者从事相关工作。

2.派遣单位：指合法成立的劳务派遣公司，负责为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的法律责任。

3.用工单位：指接受甲方派遣的劳务派遣员工，并支付甲方劳务派遣费用的企业。

4.违约金：指一方违反本合同约定，应向对方支付的违约补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，依法缴纳的住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，提供具体要求，甲方根据要求重新派遣合适员工。

2.甲方未能按时派遣员工：甲方应提前与乙方沟通，说明原因，并尽快派遣员工。若甲方违约，应支付违约金。

3.乙方未按时支付劳务派遣费用：乙方应尽快支付费用，否则甲方有权解除合同。若乙方违约，应支付违约金。

4.泄露商业秘密或其他秘密信息：发现泄露情况，立即采取补救措施，并按照违约责任追究责任。

5.员工发生劳动争议：双方应积极协商解决，必要时可寻求法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力。

2.企业需要特定技能的劳动力，通过劳务派遣满足需求。

3.企业因员工请假等原因，需要临时替代劳动力。

4.企业需要灵活配置劳动力，以适应业务波动。

5.企业通过劳务派遣降低人力资源成本和管理复杂度。