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2025劳务派遣员工合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

乙方（用工单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_____________年_____月_____日起至_____________年_____月_____日止。

二、工作岗位与要求

甲方派遣员工在乙方的__________部门从事__________岗位工作。乙方要求甲方派遣员工须具备__________专业技能或资格条件。甲方派遣员工应遵守乙方的安全生产规章制度和操作规程，服从乙方的管理。

三、工作时间与劳动报酬

甲方派遣员工的工作时间、工作地点和劳动报酬等按照乙方相关规定执行。乙方支付甲方的劳务费用应包括但不限于派遣员工的工资、社会保险费用等。乙方应按约定时间足额支付劳务费用给甲方，不得拖欠。

四、社会保险与福利

甲方应为派遣员工缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按约定支付社会保险费用并承担相应比例的费用。除法定福利外，乙方可以根据自身情况为甲方派遣员工提供其他福利待遇。

五、劳动保护、安全卫生与职业病防治

乙方应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品，保障甲方派遣员工的安全与健康。乙方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对派遣员工的职业病防治。甲方派遣员工在乙方工作期间患职业病，乙方应承担相应责任。

六、劳务派遣管理制度及解除劳动合同条款

双方应共同遵守国家有关劳务派遣的相关规定，按照法定程序解除劳动合同。任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。具体劳务派遣管理制度及解除劳动合同条款详见附件。

七、违约责任及纠纷解决方式

如甲乙双方中的任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付因此产生的所有损失。本合同的纠纷应首先通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。如服务期协议、保密协议等，作为本合同的附件，具有同等法律效力。

九、合同的变更与续签

本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并采用书面形式进行确认。合同到期前，双方可协商续签合同事宜。

十、合同的生效与备案

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，并报当地劳动行政部门备案。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：______________

日期：_____________年_____月_____日

乙方（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：______________

日期：_____________年_____月_____日

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方（派遣单位）：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法人姓名]

乙方（用工单位）：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

法定代表人：[乙方公司法人姓名]

丙方（员工）：[员工姓名]

住址：[员工具体住址]

身份证号码：[员工身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿的原则，经充分协商，就甲方派遣丙方到乙方工作达成如下协议条款，供三方共同遵守。合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。期满如需续签，由三方另行协商确定。本合同约定的其他相关事宜依照法律程序办理变更手续或专项约定变更文本后有效履行签订程序确认签订相关事项履行原则执行条款义务：本协议分为如下几大类别事项约束三方的权利义务行为活动以及本协议的合法性原则法律效力依据标准如下。经甲、乙双方友好协商就丙方赴乙方工作期间所发生的各类事项达成一致共识且按照法律相关规定以及用工期间表现以及行业管理规章制度