2025人力资源战略合作框架协议模板..docxVIP

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2025人力资源战略合作框架协议模板..docx

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025人力资源战略合作框架协议模板.

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2通用定义

2.合作范围

2.1人力资源服务内容

2.2合作期限

3.合作双方责任

3.1合作方一责任

3.2合作方二责任

4.服务交付

4.1服务质量

4.2服务交付时间

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.2保密义务

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权使用

7.价格与支付

7.1服务费用

7.2支付方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.其他条款

13.1适用法律

13.2通知

13.3不可抗力

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“人力资源服务”指本协议约定的双方合作范围内的人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。

1.1.2“合作期限”指本协议约定的双方开始合作至终止的期限。

1.1.3“保密信息”指双方在合作过程中知悉的涉及对方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。

2.合作范围

2.1人力资源服务内容

2.1.1合作方一提供招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

2.1.2合作方二提供员工关系处理、绩效评估等服务。

2.2合作期限

2.2.1本协议合作期限自双方签字之日起至2028年12月31日止。

3.合作双方责任

3.1合作方一责任

3.1.1按照协议约定提供人力资源服务。

3.1.2保证服务质量,确保提供的服务符合行业标准。

3.2合作方二责任

3.2.1配合合作方一完成人力资源服务。

3.2.2对合作过程中获得的信息保密。

4.服务交付

4.1服务质量

4.1.1双方应保证服务符合行业标准,确保服务质量。

4.2服务交付时间

4.2.1合作方一应在接到合作方二的服务需求后,按照约定的时间完成服务。

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.1.1保密信息指双方在合作过程中知悉的涉及对方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。

5.2保密义务

5.2.1双方应对保密信息予以保密,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.1.1双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有,但双方共同投入的资金、技术等形成的知识产权归双方共有。

6.2知识产权使用

6.2.1双方在合作过程中可自由使用对方提供的知识产权,但不得侵犯对方知识产权。

7.价格与支付

7.1服务费用

7.1.1本协议约定的服务费用为人民币______元整。

7.2支付方式

7.2.1双方应按照本协议约定的服务费用和支付方式进行支付。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.1.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

8.2.1双方应自争议发生之日起30日内,通过书面形式向对方提出解决争议的请求。

8.2.2双方应指定一名授权代表负责争议解决事宜,并确保该代表有权做出最终决定。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1一方未按本协议约定履行义务,构成违约。

9.1.2一方违反保密条款,泄露对方保密信息。

9.2违约责任

9.2.1违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。

9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的合理费用和损失。

10.合同变更

10.1变更条件

10.1.1双方协商一致,认为有必要变更本协议内容。

10.2变更程序

10.2.1双方应以书面形式提出变更请求,并经双方签字盖章后生效。

11.合同解除

11.1解除条件

11.1.1双方协商一致,认为有必要解除本协议。

11.1.2一方严重违约,经对方书面通知后仍不改正。

11.2解除程序

11.2.1双方应以书面形式通知对方解除本协议,并说明解除原因。

11.2.2解除通知自送达对方之日起生效。

12.合同终止

12.1终止条件

12.1.1本协议约定的合作期限届满。

12.1.2双方协商一致,认为有必要终止本协议。

12.

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