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公司聘用合同通用版10篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方在_________部门从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方的同意。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬及支付时间

1.甲方按照有关法律法规的规定及本单位的规定，确定乙方的劳动报酬为_________元/月。甲方可依据有关法律法规的规定及本单位的规定调整乙方的劳动报酬。

2.甲方于每月_________日左右向乙方支付劳动报酬。

五、保险福利待遇

1.甲方按照有关法律法规的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇。

六、合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。如本合同需续订，应在合同期满前30日内提出。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

5.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）提前30日以书面形式通知甲方的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.乙方提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。如乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方的培训费用及相关的经济损失。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）甲方破产、解散或者被撤销的；

（3）乙方死亡的。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期限为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任_________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作_________小时，每周工作_________小时。

2.乙方享受以下休息休假待遇：

（1）每周至少休息_________日；

（2）每年享受带薪年休假_________天；

（3）其他休息休假待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期间的