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【推荐】学校防治吃空饷工作制度

为进一步加强学校人员管理，严肃组织人事和财经纪律，防止和杜绝“吃空饷”现象发生，确保学校财政资金规范使用，结合学校实际，制定本防治“吃空饷”工作制度。

组织领导

成立学校防治“吃空饷”工作领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，各处室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。领导小组定期召开会议，研究部署防治“吃空饷”工作，协调解决工作中出现的问题。

人员管理

1.考勤管理

建立严格的考勤制度，明确考勤方式、考勤时间和考勤流程。学校各部门负责人负责本部门人员的考勤工作，每天对人员出勤情况进行记录，并于每月底将考勤表报学校人事部门汇总。人事部门对各部门报送的考勤表进行审核，发现问题及时与相关部门沟通核实。对于迟到、早退、旷工等情况，按照学校相关规定进行处理。

2.请销假管理

严格规范请销假程序，教职工因事、因病等需要请假的，必须填写请假申请表，按照审批权限逐级审批。请假申请表应注明请假原因、请假时间等信息，并附相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。请假期限届满后，教职工应及时到人事部门销假。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。

3.岗位管理

明确各岗位的工作职责和工作要求，实行岗位责任制。学校定期对教职工的工作情况进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。对于不能胜任岗位工作的人员，学校将根据实际情况进行调整或培训。

4.人员信息管理

建立健全教职工人员信息数据库，及时更新人员信息，确保信息的准确性和完整性。人员信息包括个人基本信息、岗位信息、考勤信息、工资信息等。学校人事部门定期对人员信息进行审核和维护，防止出现信息错误或遗漏。

监督检查

1.定期自查

学校每学期组织一次“吃空饷”问题自查工作，由防治“吃空饷”工作领导小组牵头，各部门配合。自查内容包括人员在岗情况、工资发放情况、请销假情况等。各部门要对本部门人员进行逐一排查，认真填写自查表格，并将自查结果报学校防治“吃空饷”工作领导小组办公室。

2.重点抽查

学校防治“吃空饷”工作领导小组办公室不定期对各部门进行重点抽查，抽查比例不低于部门总数的30%。抽查方式包括实地检查、查阅资料、个别访谈等。对于抽查中发现的问题，要及时进行调查核实，并按照相关规定进行处理。

3.接受监督

设立举报电话和举报邮箱，广泛接受教职工和社会各界的监督。对举报的“吃空饷”问题，学校将及时进行调查核实，并将调查结果向社会公开。对经查实的“吃空饷”行为，将依法依规严肃处理，并对举报人给予一定的奖励。

责任追究

1.对“吃空饷”人员的处理

对于查实的“吃空饷”人员，学校将按照相关规定追回其违规领取的工资和福利待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。情节严重的，依法解除聘用合同。

2.对相关责任人的处理

对于在“吃空饷”问题中存在失职、渎职行为的部门负责人和相关工作人员，学校将按照有关规定给予相应的纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

长效机制

1.加强宣传教育

通过学校教职工大会、宣传栏、校园网等多种形式，广泛宣传防治“吃空饷”工作的重要意义和相关政策法规，提高教职工的思想认识和法律意识。

2.完善制度建设

不断完善学校人员管理、考勤管理、请销假管理等各项制度，建立健全防治“吃空饷”工作的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。

3.加强部门协作

学校各部门要密切配合，形成工作合力。人事部门要加强人员管理，财务部门要严格工资发放审核，纪检部门要加强监督检查，共同做好防治“吃空饷”工作。