2025年黑龙江省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库附答案【考试直接用】附带题目详解.docxVIP

2025年黑龙江省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库附答案【考试直接用】

第一部分单选题(30题)

1、收发涉密载体,应当履行()手续。

A.清点.登记.编号.签收等

B.交接

C.签字

【答案】：A

【解析】收发涉密载体需要有严谨规范的流程以确保涉密信息的安全和可追溯性。选项A“清点、登记、编号、签收等”涵盖了一系列全面且必要的手续步骤。清点可以确认涉密载体的数量是否准确；登记能够记录载体的相关信息，便于后续查询和管理；编号有助于对载体进行唯一标识，防止混淆；签收则明确了责任的转移，证明涉密载体已准确无误地被接收。而选项B“交接”表述过于宽泛，没有具体指出交接时应履行的详细手续，不能很好地保障涉密载体收发过程的规范性和安全性。选项C“签字”虽然是一个重要环节，但单独的签字不能完整地体现收发涉密载体所需的各项手续，缺乏对载体数量、信息等方面的确认和记录。因此，收发涉密载体应当履行清点、登记、编号、签收等手续，答案选A。

2、违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定,()泄露国家秘密,情节严重的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

A.故意

B.故意或过失

C.过失

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，不管是出于故意还是过失而泄露国家秘密，只要情节严重，都要依照刑法有关规定追究刑事责任。A选项只提及故意，C选项只提及过失，均不全面，所以正确答案是B。

3、关于电脑终端使用安全，以下说法正确的是？

A.离开座位需及时锁屏

B.办公电脑补丁一年更新一次即可

C.办公电脑设置所有人可访问的共享文件夹

D.为方便打开电脑，办公电脑无需设置密码

【答案】：A

【解析】选项A正确，离开座位及时锁屏可以有效防止他人在自己不在时操作电脑，避免信息泄露等安全问题，保障电脑终端使用安全。选项B错误，办公电脑补丁应及时更新，而非一年更新一次。软件开发商会定期发布补丁来修复系统漏洞，若不及时更新，电脑可能会因存在漏洞而遭受病毒、恶意软件攻击等，一年更新一次间隔时间过长，无法及时保障电脑安全。选项C错误，办公电脑设置所有人可访问的共享文件夹会使文件夹内的信息暴露给所有人，容易造成信息泄露，不符合电脑终端使用安全要求。选项D错误，为方便打开电脑而不设置密码，任何人都可以随意开启并使用电脑，会极大地增加电脑信息被泄露、篡改的风险，不利于保障电脑终端使用安全。综上，本题正确答案是A。

4、1948年5月19日,中央颁布了《中共中央保密委员会章程》,明确规定中央保密委员会的基本任务包括()。

A.重点研究机要保密工作

B.搜集敌人电讯技术.密码使用及侦破手段

C.实行保密工作奖惩制度

D. 以上都正确

【答案】：D

【解析】1948年5月19日中央颁布的《中共中央保密委员会章程》明确规定中央保密委员会的基本任务较为全面。选项A中重点研究机要保密工作，这是保密委员会保障机要信息安全、规范机要工作流程等重要方面的任务；选项B搜集敌人电讯技术、密码使用及侦破手段，对于了解敌方动态、防范情报泄露、保障我方信息安全有着关键作用；选项C实行保密工作奖惩制度，能够激励相关人员积极做好保密工作，同时对违反保密规定的行为进行惩戒，维护保密工作的严肃性和规范性。综上所述，A、B、C选项所涉及的内容均为中央保密委员会的基本任务，所以答案选D。

5、确定国家秘密知悉范围的基本原则是()。

A.实际需要原则和最小化原则

B.级别需要原则和可控化原则

C.工作需要原则和最小化原则

D. 工作需要原则和可控化原则

【答案】：C

【解析】确定国家秘密知悉范围应遵循工作需要原则和最小化原则。工作需要原则是指应当根据工作的实际需求，确定哪些人员在履行工作职责过程中必须知悉国家秘密，只有与工作直接相关的人员才可以接触该秘密。最小化原则则强调将知悉国家秘密的人员范围控制在最小限度，只让确实需要知悉的人员知道，这样能最大程度降低国家秘密泄露的风险。而选项A的实际需要原则表述不准确；选项B的级别需要原则并非确定知悉范围的关键原则，可控化原则也不是基本原则；选项D的可控化原则同样不是确定国家秘密知悉范围的基本原则。所以本题选C。

6、该注意哪项内容，防范社会工程学的攻击?

A.不轻易相信陌生人

B.收到“领导”的邮件或电话命令，应通过手机或面对面的形式确认命令

C.加强信息安全意识教育培训工作

D.以上都是

【答案】：D

【解析】正确答案是D。社会工程学攻击是指攻击者利用人性的弱点，如信任、好奇、恐惧等心理，通过各种手段来获取他人的敏感信息或执行特定操作。选项A，不轻易相信陌生人是防范社会工程学攻击的基础。因为陌生人可能会伪装成各种身份，如客服、同事等，通过欺骗手段获取你的信息，所以不轻易相信陌生人能