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2024全国建筑特种作业人员劳务员基础+岗位技能练习题含答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%B.8%C.10%D.15%

2.劳务人员工资台账应（）核对，发现记录内容有缺失的，应及时补全。

A.每周B.每月C.每季度D.每年

3.以下不属于劳务员工作职责的是（）。

A.参与制定劳务管理计划

B.负责审核劳务人员身份、资格

C.负责编制劳务用工需求量计划

D.负责施工现场的安全管理

4.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.5B.10C.15D.20

5.劳务员应建立劳务人员（）档案，记录人员基本信息、出勤情况、工资支付等内容。

A.个人B.班组C.队伍D.项目

6.劳务作业人员的考勤主要由（）负责。

A.项目经理B.劳务员C.施工班组长D.技术负责人

7.劳务分包队伍进场后，劳务员应组织开展（）工作，确保劳务人员了解工作要求和安全注意事项。

A.入场教育B.技能培训C.安全演练D.绩效考核

8.劳务人员在工作中发生工伤事故，劳务员应在（）小时内向相关部门报告。

A.6B.12C.24D.48

9.以下哪种方式不属于劳务人员工资支付方式（）。

A.现金支付B.银行转账C.实物抵付D.委托支付

10.劳务员在审核劳务分包合同时，应重点关注（）条款。

A.工程质量B.工程进度C.劳务报酬D.以上都是

11.劳务队伍的（）是衡量其施工能力和管理水平的重要指标。

A.人员数量B.技术装备C.业绩信誉D.资金实力

12.劳务员应定期对劳务队伍的（）进行评估，以促进其提高管理水平和服务质量。

A.工作表现B.人员素质C.资金状况D.以上都是

13.劳务分包合同中约定的劳务报酬结算方式不包括（）。

A.固定劳务报酬B.按工程量计算劳务报酬

C.计时单价D.成本加酬金

14.劳务人员的社会保险费用应由（）承担。

A.劳务人员个人B.劳务分包企业C.总承包企业D.建设单位

15.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正B.依法处理C.偏袒企业D.及时化解

16.劳务分包企业应在施工现场配备专职或兼职的（），负责劳务管理工作。

A.项目经理B.劳务员C.施工员D.质检员

17.劳务人员的培训需求分析应从（）等方面进行。

A.岗位要求B.人员技能水平C.企业发展需求D.以上都是

18.劳务员应根据劳务分包合同和（），对劳务队伍的施工进度进行监督。

A.施工组织设计B.施工图纸C.施工规范D.以上都是

19.劳务分包队伍的施工质量不符合要求时，劳务员应（）。

A.要求其立即整改B.给予经济处罚C.解除劳务分包合同D.以上都是

20.劳务人员的（）是劳务管理的重要基础资料。

A.身份证B.劳动合同C.考勤记录D.以上都是

21.劳务员在编制劳务用工需求量计划时，应考虑的因素不包括（）。

A.工程规模B.施工进度C.劳务人员素质D.天气情况

22.劳务分包合同签订后，劳务员应将合同副本交（）备案。

A.建设单位B.监理单位C.相关主管部门D.以上都是

23.劳务人员的工资支付标准应不低于（）规定的最低工资标准。

A.当地政府B.企业C.行业协会D.劳务分包合同

24.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应采集的信息不包括（）。

A.姓名B.籍贯C.宗教信仰D.联系方式

25.劳务分包队伍的退场管理工作不包括（）。

A.结算劳务费用B.收回工具设备C.清理施工现场D.为劳务人员安排新的工作

26.劳务员应建立劳务分包合同档案，档案内容不包括（）。

A.合同文本B.合同变更记录C.合同履行情况报告D.劳务人员个人隐私信息

27.劳务人员的安全教育培训应包括（）等内容。

A.安全法规B.安全操作规程C.安全事故案例D.以上都是

28.劳务分包企业与劳务人员签订的劳动合同应明确（）等内容。

A.工作内容B.工作地点C.劳动