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2024年自学考试人力资源管理试题练习题及答案汇总

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.员工激励

D.员工培训

答案：B。绩效管理是人力资源管理的核心功能，它通过对员工工作表现的评估和反馈，激励员工提高工作绩效，实现组织目标。

2.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

答案：C。德尔菲法是一种定性的人力资源需求预测方法，它通过专家匿名的方式进行预测，避免了群体决策中的一些弊端。

3.人员招聘的直接目的是（）

A.为组织做宣传

B.规范人力资源管理

C.为组织获取人才

D.减少人员流动

答案：C。人员招聘的直接目的是为组织获取符合岗位要求的人才，以满足组织的发展需求。

4.下列不属于内部招聘渠道的是（）

A.晋升

B.员工推荐

C.校园招聘

D.岗位轮换

答案：C。校园招聘属于外部招聘渠道，晋升、员工推荐、岗位轮换都属于内部招聘渠道。

5.以工作为基础的系统性工作分析方法是（）

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.临界特质分析系统

D.工作要素法

答案：B。管理职位描述问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法，其他选项更侧重于人员特质等方面。

6.培训需求分析中，属于人员分析的内容是（）

A.企业目标

B.工作的复杂程度

C.员工的绩效评估结果

D.工作的饱和程度

答案：C。员工的绩效评估结果属于人员分析的内容，企业目标属于组织分析，工作的复杂程度和饱和程度属于工作分析。

7.下列培训方法中，属于在职培训的是（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.工作轮换

D.讲授法

答案：C。工作轮换是在职培训的一种方式，案例分析、角色扮演、讲授法可以是在职培训也可以是脱产培训的方法，但工作轮换更强调在实际工作岗位上进行培训。

8.绩效反馈最主要的方式是（）

A.书面报告

B.绩效面谈

C.绩效研讨会

D.电子公告栏

答案：B。绩效面谈是绩效反馈最主要的方式，它可以实现管理者与员工的面对面沟通，及时解决问题。

9.关键绩效指标法的核心是（）

A.确定关键绩效指标

B.分解组织目标

C.建立绩效评估体系

D.进行绩效反馈

答案：A。关键绩效指标法的核心是确定关键绩效指标，通过对关键指标的监控和评估来衡量员工的绩效。

10.薪酬设计的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D。薪酬设计应遵循公平性、激励性、合法性等原则，随意性原则不符合薪酬设计的要求。

11.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

答案：C。福利属于间接薪酬，基本工资、奖金、津贴属于直接薪酬。

12.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.工会和用人单位

C.政府和用人单位

D.政府和劳动者

答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间存在着劳动权利和义务关系。

13.员工关系管理的基础是（）

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动契约关系

D.心理契约关系

答案：B。劳动合同关系是员工关系管理的基础，它明确了用人单位和劳动者的权利和义务。

14.人力资源战略规划的期限一般为（）

A.1-2年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

答案：B。人力资源战略规划的期限一般为3-5年，这样既能体现战略的前瞻性，又具有一定的可操作性。

15.人力资源管理者应具备的核心能力是（）

A.专业技术能力

B.沟通协调能力

C.战略规划能力

D.团队管理能力

答案：C。人力资源管理者应具备战略规划能力，以确保人力资源管理与组织战略相匹配。

16.工作丰富化的主要途径不包括（）

A.任务组合

B.构建自然的工作单元

C.建立员工-客户关系

D.增加工作的重复性

答案：D。增加工作的重复性不是工作丰富化的途径，工作丰富化是通过增加工作的深度和广度来提高员工的满意度和工作绩效，任务组合、构建自然的工作单元、建立员工-客户关系都是工作丰富化的途径。

17.下列不属于人力资源流动的是（）

A.晋升

B.降职

C.退休

D.招聘

答案：D。招聘是获取人力资源的过程，不属于人力资源流动，晋升、降职、退休都涉及到人力资源在组织内或组织间的流动。

18.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.弹性福利

D.福利计划

答案：A。带薪年假是国家法律