《工伤保险知识普及》课件.pptVIP

工伤保险知识普及欢迎参加工伤保险知识普及培训。工伤保险是保障劳动者合法权益的重要制度，也是用人单位必须履行的法定义务。本次培训将全面讲解工伤保险的基本概念、适用范围、申报流程及待遇标准等内容，帮助大家了解并掌握相关知识。

什么是工伤保险？社会保险五险之一工伤保险是我国社会保险体系五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）中的重要组成部分，是保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。国家强制实施工伤保险是由国家法律规定强制实施的社会保险项目，所有用人单位均有法定义务为职工缴纳工伤保险费，不得以任何理由拒绝参保。为劳动者提供工伤保障

工伤保险的立法依据《工伤保险条例》国务院于2003年颁布并于2010年修订的《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的主要法律依据，详细规定了工伤认定标准、保险待遇、基金管理等核心内容。《社会保险法》2010年颁布的《中华人民共和国社会保险法》将工伤保险纳入国家法律保障体系，明确了工伤保险的法律地位和基本原则，为工伤保险制度提供了更高层级的法律保障。地方性配套规定各省市自治区根据国家法律法规，结合本地区实际情况，制定了地方性工伤保险实施办法，对工伤认定、待遇标准等内容作出了更加具体的规定。

工伤保险的基本原则统筹共济工伤保险基金实行社会统筹，所有参保单位共同承担工伤风险，体现了社会互助共济的原则。高风险行业和低风险行业按不同费率缴纳，同一保险统筹地区内实现风险共担。权益保障工伤保险以保障职工工伤权益为核心，确保受伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，维护职工及其家属的基本生活权益，体现国家对劳动者的特殊保护。合法合规工伤保险的实施必须严格按照国家相关法律法规进行，包括工伤认定、待遇给付等各个环节都必须遵守法定程序和标准，确保政策执行的公平公正。

工伤保险的适用范围企事业单位职工各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工灵活就业参保试点部分地区已开展灵活就业人员工伤保险试点工作短期用工临时工、季节工等短期用工人员同样适用工伤保险制度近年来，工伤保险的覆盖范围不断扩大，正逐步向新业态从业人员延伸。各地也在探索将实习生、见习生等特殊群体纳入保障范围，进一步完善工伤保险制度的普惠性和覆盖面。

哪些单位必须参保？所有用人单位根据《社会保险法》规定，中国境内的所有用人单位都必须为其职工参加工伤保险，这是强制性法律规定。国有、私企、外资企业无论所有制形式如何，包括国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等各类企业均须参保。个体工商户参保有雇工的个体工商户也必须为其雇员参加工伤保险，确保其基本劳动权益。值得注意的是，即使是仅有一名雇员的小微企业，也必须依法参加工伤保险。不参加工伤保险不仅违法，还会使企业面临高额赔付风险和行政处罚。

参保登记流程单位申请用人单位应在依法成立后30日内，持单位资质证明、法人身份证明、职工花名册等材料，到当地社会保险经办机构办理工伤保险登记。社保局审核社保经办机构对单位提交的材料进行审核，包括验证单位合法性、核实职工信息等。审核通过后，确认单位工伤保险参保资格及行业类别。编制缴费账号社保经办机构为通过审核的单位建立工伤保险账户，发放社会保险登记证，并告知单位缴费基数、比例和缴费方式等信息。完成参保登记后，用人单位需定期申报缴费，并及时办理人员增减变更手续。部分地区已实现网上申报，大大简化了参保手续。

工伤保险缴费方式单位缴纳为主工伤保险费由用人单位支付，单位不得从工资中扣除或者要求职工个人负担。这是与其他社会保险的重要区别，体现了工伤风险应由用人单位承担的原则。职工本人无需承担与养老保险、医疗保险等需要个人缴费不同，工伤保险完全由用人单位承担缴费义务，职工个人不需要缴纳任何费用。缴费比例因地制宜各地区根据行业风险程度和工伤发生率确定不同的缴费费率，高风险行业缴费比例相对较高，低风险行业缴费比例则相对较低。

缴费基数和比例风险类别行业范围费率区间第一类金融、教育、文化等低风险行业0.2%-0.7%第二类制造、交通运输等中等风险行业0.4%-1.1%第三类采矿、建筑等高风险行业0.8%-1.9%工伤保险的缴费基数一般以本单位上年度职工月平均工资为准，各地最低缴费基数不低于当地上年度社会平均工资的60%，最高不超过当地社会平均工资的300%。不同行业根据工伤风险程度实行差别费率政策，同时根据单位工伤发生率还可实行浮动费率，以鼓励企业加强安全生产管理，预防工伤事故发生。

工伤保险基金的构成其他收入利息、滞纳金等财政补贴政府投入保障单位缴费基金主要来源工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费构成，这是基金的主体部分。当基金收支出现缺口时，各级政府可以提供适当的财政补贴，确保基金运行稳定。此外，基金的存款利息、滞纳金以及依法纳入基