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初级经济师(人力资源专业)试题库与答案

一、单选题(共74题，每题1分，共74分)

1.下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是()。

A、企业补充福利属于法定福利

B、带薪年休假属于法定福利

C、员工援助计划属于法定福利

D、住房公积金属于企业补充福利

正确答案：B

答案解析：企业补充福利是企业在国家法定福利之外，自主建立的满足职工多种需求的福利项目，不属于法定福利，A选项错误；带薪年休假是国家法律规定的劳动者应享有的福利，属于法定福利，B选项正确；员工援助计划是企业为员工提供的一项福利，不属于法定福利范畴，C选项错误；住房公积金是法定福利的一部分，并非企业补充福利，D选项错误。

2.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。

A、软指标

B、行为指标

C、硬指标

D、结果指标

正确答案：B

3.()要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

A、配对比较法

B、关键事件法

C、行为锚定法

D、强制分布法

正确答案：B

答案解析：关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。它强调对具体行为及事件的记录，以便更准确地评价员工绩效。配对比较法是对员工进行两两比较；强制分布法是将员工绩效强制分配到不同等级；