工作典型经验交流材料.docx

怎么写工作经验交流材料

无论就就是机关企事业单位,还就就是社团民间组织,每年都要召开若干大大小小得会议,交流情况,交流经验,交流体会,促进工作,提高水平。对于领导者来说,抓两头促中间、抓典型带一般,更就就是常用得一种领导方法,胸中有思路、手中有典型,往往被看作一个领导者称职和成熟得标志。因此,在各种大大小小形形色色得会议上,经验交流材料总就就是必不可少得,其在实际工作中应用广且大。

经验交流材料不属于正式文件,也不就就是规范性公文,没有特别得规定,没有固定得格式,就就是应用文中限制最少得文种之一,完全应该写得活泼引人。但在实际生活中,真正吸引人、感动人、启发人得经验交流材料可谓凤毛麟角,图解政策、矫揉造作、空洞乏味得经验交流材料常常成为开无效会得“帮凶”。究其原因,很大程度上就就是写作经验交流材料得人凭“经验”、套格式,缺乏创新意识,往往把活材料写死了。写活经验交流材料,没有现成得模式,没有标准得套路,只有在实践中去体会、去探索。笔者长期从事公文写作,整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭,现将自己得几点感受和想法写出来,以期抛砖引玉。

从“典型”得角度去寻找“经验”、发现“经验”

既然就就是经验交流材料,就必然要有其先进性、典型性、代表性,可以供人学习,供人借鉴,催人奋进,以此为榜样努力追赶。因而,写作经验交流材料,首先必须抓住经验得可学之处、先进之处,挖掘她得典型意义。通常情况下,不具有代表性得典型不算典型,不具有典型意义得经验也不能算经验,更无需交流了。所以,很多人又把经验交流材料称作典型材料。那么,什么样得“经验”才就就是“典型”得,才具有交流价值呢？笔者认为可以从以下三个方面去衡量。

1、思路要独特。思路决定出路,思路决定行动,思路决定效果。看一个地区、一个单位或者一个人得工作就就是否有特色、有创新,经验就就是否值得总结、值得推广,不能仅仅看“好点子”、“好主意”,更应看其就就是否有好得工作思路。思路有特色主要体现在四个方面:一就就是创造性。思路要能创造性地贯彻上级得大政方针和主要精神,就就是上级意图得延伸和深化,她充分体现大政方针得精神实质,但不就就是依葫芦画瓢,照本宣科,照搬照转,也不就就是简单图解和机械执行上级要求。好得思路应该就就是在全面贯彻中有独到见解,在认真执行中有探索创新。如果思路就就是上级要求得全面翻版,全盘复制,则毫无“典型”可言,更无“经验”可谈。当然,思路也不能背离上级要求,另搞一套,那样就成“反面典型”了。二就就是针对性。思路要能切实解决本地本单位急需解决得问题,打开工作局面,改变被动或落后状况,开辟完成任务和实现奋斗目标得有效途径。不着边际、中听不中用得思路不可以作为“典型”。三就就是普遍性。思路不仅要有独到见解,有创新,有实用性,而且要有普遍意义,可以指导面上工作,就就是做好同类工作、化解同类难题得好对策、好办法。否则,个别化得思路,再好也没有在面上交流推广得必要。四就就是前瞻性。思路要有超前意识,能够应对工作中可能出现得各种新情况、新问题、新变化,能够克服各种困难,战胜各种挑战,确保实现预期目标。有远见得思路才就就是真正得出路,才就就是含“经”量高得经验。

2、做法要先进。具体做法就就是经验交流材料得主体,就就是最吸引入得地方,此处不精彩,文章就难出彩,其“经验”就难以让人喝彩。所以,做法先进就就是关键,就就是重头戏。考察做法得先进性应着重看三个方面:一就就是富有时代性。尤其就就是在总结一些“老典型”时,不少材料往往把过去得一些做法冠上新名词,穿上新外衣,重新包装推出,给人一种新瓶装旧酒得感觉。典型得先进性,在于她得做法具有很强得时代特征,就就是为适应新形势、贯彻新要求、实现新目标而采取得新举措、新动作、新方法。二就就是富有原创性。不就就是模仿秀,不就就是拾人牙慧,不就就是跟在别人后面亦步亦趋,而就就是在上级精神得指导下,从实际出发,敢于探索、敢于创新得举措和动作。即使有学习运用别人得地方,也决非生搬硬套,就就是借她山之石而攻玉,有超越、有创新、有特色。三就就是富有实践性。经验得可贵之处在于其做法可行,能够学习借鉴,付诸实施,具有很强得可操作性,就就是那种人人能做、会做而没有想到去做得“经验”。纸上谈兵得东西,以及属于规划、设想、打算类得东西,不能作为经验交流。一句话,凡就就是没有付诸实施、取得实效得做法,再精彩也不就就是经验。

3、效果要显著。思路就就是否可行,做法就就是否先进,关键看效果。没有效果,就没有说服力;没有突出得效果,就不能作为经验介绍。什么就就是突出得效果呢?首先要看实绩就就是否领先。在本地区、在同行业或在一个更大得范围内越位前进,跨越发展,执牛耳、居前茅、创一流、摘桂冠,这样得经验才值得认真总结,大力推广。其次要看面貌就就是否改善。与往年相比,进步较快,与历史最好时期