劳务派遣协议书人力资源和企业8篇.docxVIP

劳务派遣协议书人力资源和企业8篇

篇1

甲方（用工单位）：XXXX人力资源有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（派遣单位）：XXXX企业有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

鉴于甲方需要使用人力资源，乙方愿意提供相关劳务派遣服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方的行为，确保双方合法权益得到保障。

二、劳务派遣内容

乙方根据甲方的需求，提供相应的人力资源派遣服务，包括但不限于以下内容：

1.劳务派遣人员的招聘、选拔及培训；

2.劳务派遣人员的管理、调度及考核；

3.劳务派遣人员的薪酬、福利及社保缴纳；

4.其他与劳务派遣相关的事宜。

三、双方权利和义务

1.甲方权利和义务：

（1）甲方有权要求乙方提供符合其需求的人力资源；

（2）甲方有权对乙方提供的劳务派遣人员进行考核和管理；

（3）甲方应按照约定支付劳务费用及相关费用；

（4）甲方应提供必要的工作环境和条件。

2.乙方权利和义务：

（1）乙方有权要求甲方明确其需求和标准；

（2）乙方有权对劳务派遣人员进行选拔、培训和考核；

（3）乙方应按照约定提供合格的劳务派遣人员；

（4）乙方应负责劳务派遣人员的薪酬、福利及社保缴纳；

（5）乙方应协助甲方进行劳务管理。

四、费用及支付方式

1.费用：具体费用包括劳务派遣人员的工资、社保费用、培训费用等，具体费用标准及支付方式在附件中详细列出。

2.支付方式：甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付相关费用，支付方式包括银行转账、支票等，具体支付方式在附件中详细列出。

五、协议期限和终止条件

1.协议期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。如双方协商一致，可以续签协议。

2.终止条件：在协议有效期内，如甲乙双方协商一致或出现法律法规规定的情形，可以解除本协议。但任何一方不得擅自解除协议，否则应承担相应的违约责任。

六、违约责任及争议解决

1.违约责任：如甲乙双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任及赔偿方式在附件中详细列出。

2.争议解决：如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事宜

1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。本协议所有条款均采用中文书写。本协议的所有附件均为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本协议。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方按照乙方需求，派遣______名劳务人员到乙方工作。具体岗位包括：______。

三、劳动报酬及支付方式

1.乙方应按照有关规定，向甲方支付的劳动报酬包括：基本工资、加班加点工资、绩效奖金等。具体数额根据岗位和职务的不同有所差异。

2.乙方应按月向甲方支付劳动报酬，并在每月的第一个工作日将劳动报酬汇入甲方指定的银行账户。

四、社会保险及福利待遇

1.乙方应为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例根据当地规定执行。

2.乙方应按规定向派遣人员支付福利待遇，包括带薪年休假、高温津贴、独生子女费等。

五、工作时间和休息休假

1.乙方应按规定安排派遣人员的工作时间和休息时间，确保每日工作不超过______小时，每周工作不超过______小时。

2.乙方应按规定支付加班加点工资，并确保派遣人员有足够的休息时间。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应制定并执行劳动纪律和规章制度，确保派遣人员遵守相关规定。

2.乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的派遣人员进行处理，直至解除劳动合同。

七、解除协议及违约责任

1.甲乙任何一方均可提前解除本协议，但应提前______天书面通知对方。若一方违约，违约方应承担相应的违约