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人力资源培训实习合同书年

第一章总则

1.1合同编号：________

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的实习期限届满之日终止。

1.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

1.4本合同所述“人力资源培训实习”是指乙方在甲方提供的实习岗位上，通过参与实际工作，获取人力资源管理相关知识和技能的过程。

第二章实习岗位与期限

2.1甲方同意接受乙方在________岗位进行人力资源培训实习。

2.2实习期限为________个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.3实习期限如需延长，甲乙双方应提前____天书面协商一致，并签订书面协议。

第三章实习内容与要求

3.1甲方应提供乙方以下实习内容：

3.1.1人力资源相关理论知识的培训；

3.1.2实际工作中的人力资源管理操作；

3.1.3人力资源管理软件的使用培训；

3.1.4人力资源管理案例研讨；

3.1.5甲方认为对乙方实习有益的其他内容。

3.2乙方在实习期间应遵守以下要求：

3.2.1服从甲方的管理和工作安排；

3.2.2积极参与实习活动，认真学习；

3.2.3尊重甲方的工作秩序和同事；

3.2.4保守甲方的商业秘密和客户信息；

3.2.5如有特殊情况，应提前向甲方请假。

第四章甲方义务

4.1甲方应保证实习岗位的真实性、合法性，并提供必要的工作条件和环境。

4.2甲方应安排具有丰富经验的指导教师，负责乙方的实习指导。

4.3甲方应定期对乙方的实习情况进行评估，并提出改进意见。

4.4甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工作环境安全、工资福利待遇等。

第五章乙方义务

5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同的规定。

5.2乙方应认真履行实习职责，不得擅离工作岗位。

5.3乙方应保护实习期间所使用的设备、工具及资料，不得私自复制或泄露。

5.4乙方应按照甲方的要求，完成实习期间的各项任务。

5.5乙方应主动向甲方反馈实习过程中的问题，并寻求解决方案。

5.6乙方应保持良好的职业道德，不得从事与实习无关的活动。

第六章实习待遇

6.1工资待遇

6.1.1乙方在实习期间，甲方将按照不低于当地最低工资标准支付乙方实习工资。

6.1.2实习工资的支付方式为每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。

6.1.3实习工资的支付将以现金或银行转账的形式进行。

6.2社会保险与福利

6.2.1在实习期间，甲方将为乙方缴纳相应的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.2乙方在实习期间享受国家规定的法定节假日和休息日。

6.2.3甲方将根据乙方的实习表现，考虑提供一定的节日福利和生日福利。

6.3工作环境与安全

6.3.1甲方将为乙方提供安全的工作环境，保证乙方的人身安全和健康。

6.3.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时排除安全隐患。

6.3.3乙方在实习过程中如发生意外伤害，甲方应立即提供必要的医疗救治，并按照相关规定处理。

第七章实习考核与评价

7.1考核内容

7.1.1乙方的实习表现将包括但不限于工作态度、专业技能、团队合作和创新能力。

7.1.2甲方将制定具体的考核标准，并在实习结束后对乙方进行综合评价。

7.2评价方式

7.2.1甲方将采用定期检查、实习报告、项目完成情况等多种方式进行评价。

7.2.2乙方应按照甲方的要求，定期提交实习报告，总结实习过程中的收获和不足。

7.3考核结果

7.3.1甲方将在实习结束后向乙方提供书面考核结果。

7.3.2考核结果将作为乙方未来职业发展的重要参考。

第八章信息与资料保护

8.1信息保密

8.1.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，应严格保密。

8.1.2乙方不得未经甲方同意，向任何第三方透露或公开这些信息。

8.2资料使用

8.2.1乙方在实习期间使用的甲方资料，仅限于实习目的范围内。

8.2.2实习结束后，乙方应将所有甲方的资料归还给甲方。

第九章合同解除与终止

9.1合同解除

9.1.1任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

9.1.2乙方在实习期间因个人原因要求解除合同，应提前____天书面通知甲方。

9.2合同终止

9.2.1实习期限届满，本合同自动终止。

9.2.2甲方如因特殊情况需要终止实习，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的实习工资。

第十章附加条款

10.1乙方在实习期间不得兼职，如违反此规定，甲方有权解除合同。

10.2乙方在实习期间因个人原因离职，甲方有权要求乙方承担一定的违约责任。

10.3本合同未尽事宜，甲