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劳动协议法学习统计

【篇一:劳动法规知识学习统计表】

企业职员劳动法规知识学习统计表

时间:月日

注:1、本学习内容对单位全体职员一年内不少于1次学习。

2、本学习统计由工段级单位归档保留备查。

【篇二:劳动协议法学习关键点】

劳动协议签订-劳动协议法第二章

1、劳动协议签订标准:正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用

2、劳动协议签订主体:用人单位:企业、个体经济组织、民办非企业单位组织、国家机关、事业单位、社会团体

劳动者:年满16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前劳动者

注意:未取得毕业证书大中专学生,个人身份仍为学生,与退休返聘人员一样,只能签署《聘用协议》

3、第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职员名册备查。

第十条:建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。

注意:

1、劳动协议起始时间为“用工之日”。必需在一个月之内签订劳动协议,不然劳动者能够索取双倍薪酬赔偿;

2、若用工之日起满一年都没有签订劳动协议,除在不足一年违法期间向劳动者每个月支付二倍工资外,还应该视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。

4、第八条:用人单位招用劳动者时,应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳以及劳动者要求了解其她情况;用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关基础情况,劳动者应该如实说明。

提议:

1、注意若试用期内单位对劳动者不满意必需证实其不符合录用条件。所以单位在招聘时,应该将“招聘条件”设置得愈加全方面具体,填表要求也要严格。

2、若劳动者没有“如实说明”个人基础情况,则单位能够解除劳动协议无须支付赔偿,不过必需在试用期以内。

5、第十二条:劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。

提议:

1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动协议约定内容。这里包含变更约定“劳动期限”,这么就降低了劳动协议签署次数。

2、怎样了解“连续签订”？

“连续签订”简称“续订”就是2个协议之间,没有时间上间断,是“无缝拼接”。假如有间断,证实用人单位没有与劳动者“续订”协议。那么,前一个协议终止时,应该依法支付经济赔偿金。与46条第五项对照了解。

6、第十九条第二十条:劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议,不得约定试用期。试用期包含在劳动期限内。

注意:1、本企业现在普遍约定协议期限为三年,试用期能够不超出六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者约定工资百分之八十。

7、第三十九条:劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议。（一）在试用期间被证实不符合录用条件;（二）严重违反用人单位规章制度;（三）严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;（四）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;（五）因本法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效;（六）被依法追究刑事责任。

第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动协议:（一）劳动者患病或者非因公负伤,在要求医疗期

满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议;

8、二、劳动协议推行和变更—《劳动协议法》第三章

一、劳动协议推行标准

1、全方面推行标准

根据本法要求,协议法定内容有协议期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护和劳动条件等,一不能缺项;二是双方要全方面推行。

2、正当标准

3、着重强调三个方面:

（1）劳动酬劳权

（2）休息休假权

（3）人身安全劳动健康权

9、二、劳动协议变更

（一）劳动协议变更概念

劳动协议变更,是指协议双方当事人对已生效劳动协议条款进行修改或增减。它不是协议主体改变,也不是推翻原合

同,重新签署协议。

（二）劳动协议变更形式

劳动协议变更应采取书面形式,变