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2025《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题及参考答案

一、单选题（每题2分，共50分）

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

D.中华人民共和国境内的用人单位及其女职工

答案：C

2.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.会议

答案：B

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.减少培训机会

答案：C

4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

5.难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

6.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

8.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.20

B.30

C.42

D.45

答案：C

9.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前工资

D.用人单位所在地最低工资标准

答案：A

10.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.用人单位

B.生育保险基金

C.基本医疗保险基金

D.政府财政部门

答案：A

11.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位

B.女职工本人

C.基本医疗保险基金

D.政府财政部门

答案：A

12.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

A.半小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B

13.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.半小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B

14.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

15.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B

17.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

18.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工卫生室、孕妇休息室、母婴室

D.女职工活动室、孕妇休息室、母婴室

答案：A

19.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A.防止和制裁

B.制止和制裁

C.预防和制止

D.预防和制裁

答案：C

20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举、起诉

答案：C

21.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

答案：B

22.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施