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2025年安全制度管理规范

一、总则

目的

为了加强2025年企业安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，保护企业财产不受损失，确保企业生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全制度管理规范。

适用范围

本规范适用于企业内所有部门、车间、班组以及全体员工，同时涵盖企业的各项生产经营活动、办公区域、生产场所、设备设施、物资运输等涉及安全管理的各个方面。

基本原则

1.安全第一，预防为主：将安全工作放在首位，通过采取有效的预防措施，消除安全隐患，防止事故的发生。

2.以人为本：充分考虑员工的安全和健康需求，保障员工的合法权益，营造安全、舒适的工作环境。

3.全员参与：安全管理是全体员工的共同责任，要求企业各级管理人员和全体员工积极参与，形成全员抓安全的良好氛围。

4.综合治理：运用法律、行政、经济、技术等多种手段，对安全工作进行全面管理，确保安全管理工作的有效性和长效性。

二、安全管理机构与职责

安全管理委员会

1.企业设立安全管理委员会，由企业主要负责人任主任，各部门负责人为成员。安全管理委员会是企业安全管理的决策机构，负责审议企业安全管理的重大事项。

2.定期召开安全管理委员会会议，至少每季度召开一次，分析企业安全形势，研究解决安全管理中存在的重大问题，制定安全管理工作计划和目标。

安全管理部门

1.安全管理部门是企业安全管理的职能部门，负责企业日常安全管理工作的组织、协调和监督。

2.制定和完善企业安全管理制度、操作规程和安全技术措施，监督检查各部门、车间安全管理制度的执行情况。

3.组织开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪督促整改情况，确保隐患得到及时消除。

4.组织开展安全教育培训工作，制定安全教育培训计划，对新员工、转岗员工、特种作业人员等进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

5.负责企业安全事故的调查处理工作，按照“四不放过”的原则，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。

各部门、车间负责人

1.各部门、车间负责人是本部门、车间安全管理的第一责任人，对本部门、车间的安全工作全面负责。

2.组织落实企业安全管理制度和操作规程，结合本部门、车间的实际情况，制定相应的安全管理措施，确保本部门、车间的生产经营活动符合安全要求。

3.定期组织本部门、车间的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对暂时不能消除的隐患，要采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。

4.组织开展本部门、车间的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

员工安全职责

1.严格遵守企业安全管理制度和操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。

2.积极参加安全教育培训和应急演练，提高自身的安全意识和操作技能。

3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。

4.发现安全隐患或事故时，及时向上级报告，并采取有效的应急措施，防止事故扩大。

5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对企业的安全工作提出建议和意见。

三、安全教育培训

新员工入职安全培训

1.新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。

2.公司级安全教育培训由安全管理部门负责组织实施，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规、企业安全管理制度、安全文化、事故案例分析等，培训时间不得少于24学时。

3.部门级安全教育培训由各部门负责人负责组织实施，培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、安全注意事项等，培训时间不得少于24学时。

4.班组级安全教育培训由班组长负责组织实施，培训内容包括本班组的工作任务、设备设施、安全操作规程、事故应急处置方法等，培训时间不得少于8学时。

5.新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。

转岗、复工安全培训

1.员工转岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行转岗、复工安全教育培训。

2.转岗安全教育培训由接收部门负责组织实施，培训内容包括新岗位的生产特点、工艺流程、安全操作规程、安全注意事项等，培训时间不得少于16学时。

3.复工安全教育培训由原部门负责组织实施，培训内容包括本部门的安全管理制度、操作规程、事故案例分析等，培训时间不得少于8学时。

4.员工经转岗、复工安全教育培训合格后，方可上岗作业。

特种作业人员安全培训

1.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

2.特种作业人员的安全培训由具有相应资质的培训机构负责组织实施，培训内容包括特种作业的安全技术理论知识和实际操作技能等。

3.特种作业人员应