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二零二五年度美容美发机构员工职业发展规划协议
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、发展规划描述
1.员工职业发展目标
乙方应制定符合甲方需求的员工职业发展规划，包括但不限于技能提升、晋升路径、培训计划等。
2.发展规划内容
（1）员工当前职业能力评估；
（2）针对不同岗位的技能提升培训计划；
（3）晋升机制及标准；
（4）员工职业发展规划的执行与监督。
二、发展规划实施
1.培训计划
乙方应根据员工职业发展规划，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训师等。
2.晋升机制
乙方应建立明确的晋升机制，包括晋升条件、晋升流程、晋升标准等。
三、发展规划评估
1.评估方式
乙方应定期对员工职业发展规划的执行情况进行评估，评估方式包括但不限于：
（1）员工技能提升情况；
（2）员工满意度调查；
（3）员工晋升情况；
（4）员工离职率等。
2.评估结果
乙方应将评估结果及时反馈给甲方，并根据评估结果调整发展规划。
四、协议期限与终止
1.协议期限
本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。
2.协议终止
（1）协议期满自动终止；
（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；
（3）因不可抗力导致协议无法履行，双方可协商解除协议。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方制定的员工职业发展规划进行监督和评估，如发现规划不符合要求，有权要求乙方进行调整。
有权根据机构发展需要调整员工职业发展规划，但应与乙方协商一致。
义务：
为员工提供必要的职业发展支持，包括培训、晋升机会等。
确保员工职业发展规划的实施，并定期与乙方沟通进展情况。
2.乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供必要的员工职业发展信息，以便制定和实施发展规划。
有权根据员工职业发展规划，对员工进行培训和指导。
义务：
制定并实施符合甲方需求的员工职业发展规划。
定期向甲方汇报员工职业发展规划的执行情况和效果。
六、职业发展规划实施
1.培训实施
乙方应根据员工职业发展规划，组织实施培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训师等。
2.晋升实施
乙方应按照晋升机制，对符合晋升条件的员工进行晋升，并及时向甲方汇报晋升情况。
七、职业发展规划评估
1.评估方式
乙方应定期对员工职业发展规划的执行情况进行评估，评估方式包括但不限于：
（1）员工职业能力提升情况；
（2）员工满意度调查；
（3）员工晋升情况；
（4）员工离职率等。
2.评估结果
乙方应将评估结果及时反馈给甲方，并根据评估结果调整职业发展规划。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照协议约定提供职业发展支持，每逾期一天，应按照相应损失金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故阻止员工晋升，应承担因此给乙方造成的损失。
2.乙方违约责任
若乙方未按照协议约定制定和实施员工职业发展规划，每逾期一天，应按照相应损失金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。
如乙方提供的职业发展规划不符合甲方需求，应负责重新制定并实施，并按照相应损失金额的______%向甲方支付违约金。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1.协商
本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工培训计划、晋升机制等）予以保密。
2.保密期限
保密期限自协议签订之日
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