2025年Z世代重构办公空间新生态-戴德梁行.pptxVIP

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?中国Z世代对公平透明、平等对话和社区感的职场环境尤为重视。

?他们更青睐那些目标明确且具有创新氛围、开放包容的人文关怀、灵活的工作安排、助力员工成长并注重员工福利(特别是提升归属感)的企业(图6)。

?同时,中国Z世代也倾向于为那些对世界产生积极影响、并热心关注环境和社会问题的企业效力。

?Z世代自身更强调工作与生活的平衡,期待弹性工作制,拒绝无效加班。若加班,他们希望获得匹配的薪资或学习机会。

?此外,给予员工充分的信息和自主决策权的颠覆科层制管理、公平透明的职场环境,以及开放包容的企业文化也是Z世代所追求的。

?他们希望企业提供有意义的工作和专业培训,并注重自身的职业发展路径及晋升机会。;;

?摒弃996c工作文化与中国年轻专业人士对反内卷的工作价值观紧密相关。

?这一变化体现了Z世代工作价值观的深刻转变,即年轻人愈发重视个人价值和兴趣,超越了以往对事业成功和社会地位的追求(图8)。

?在中国内地,z世代群体正逐渐远离那些单调乏味、缺乏回报、几乎无创造力或个人成长空间的工作。

?同时,他们中的许多人更倾向于追求个性化发展,追随自己的热情,而非仅仅为了企业利益而劳作。

?因此,那些能够精准设计和运营,以满足这些特定需求和期望的办公空间,将被中国z世代视为既有趣又极具吸引力的工作场所。

?当然,要实现办公场所设计和运营的变革,需要企业领导层、人力资源部门和首席行政官之间的紧密协作与一致意见,共同重新定义工作场所的运营、政策以及核心目的。;;;;;;

?在考虑我们的商业地产(CRE)从业者受访者以及他们在中国内地目前的办公室劳动力时,有趣的是,25%的受访者表示,Z世代在他们办公室劳动力中的占比达到20%及以上(图14)。

?当我们根据国内总部组织和国际总部组织的回复对调查数据进行细分时,发现国内总部组织中,办公室劳动力中Z世代占比超过20%的比例高达57%。

?如今,Z世代已???为中国内地办公室劳动力的重要组成部分--这也是办公室工作环境对这一地区该年龄段人才吸引和保留至关重要的另一个原因。

?随着中国内地Z世代办公室员工群体数量和重要性的增长,商业地产从业者将不得不加深对这一代人在办公室工作

环境变革管理和办公室工作环境策略上的理解,以确保办公室工作环境能够完全适应未来的需求。;;

灵活性、个性化与有意义的工作:

Z世代职场三大优先项

?调查显示,灵活性,工作与生活平衡、个性化,舒适感和归属感以及有意义的工作与目标是受访的中国内地商业地产(CRE)从业者认为其所在组织的办公场所最能满足的前三大优先事项(图16)。

?考虑到Z世代的需求,这些优先事项对于吸引和留住这一人才群体至关重要。

?然而,商业地产团队和企业仍需付出更多努力,以确保中国内地的办公场所继续对Z世代保持吸引力。

?值得注意的是,可持续发展与社会责任以及科技与创新方面得到了加强。

?中国内地的Z世代期望其工作场所配备最新技术,这可能涉及对工作相关工具、虚拟协作平台等的投资。

?这一员工群体对可持续性的关注度日益提高,因此,中国内地的办公场所可以引入更多节能技术,更广泛地实施回收计划,并大力推广可持续的交通方式。;;

?调查结果显示,受访的中国内地商业地产(CRE)从业者中,多数人计划对他们的办公场所进行进一步改造以吸引Z世代(图18)。

?选择混合办公的工作方式,或提高其比重是最受欢迎的选择。

?其他受欢迎的改造措施包括增加适用于协作的办公区域以及注入更多以绿化和可持续发展为中心的产品和功能。

?展望未来,要在中国内地成功实施吸引Z世代的混合办公场所战略,需要明确所使用的模式(结构化或灵活化),重新定义以协作为重点的办公室,配备强大的技术以实现无缝沟通,并制定明确的政策。

?中国内地的