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国有商业银行核心人才流失问题研究

一、引言

随着金融市场的逐步开放和竞争的日益激烈，国有商业银行面临着前所未有的挑战。在诸多挑战中，核心人才的流失问题尤为突出，对国有商业银行的可持续发展构成了严重威胁。核心人才作为银行的关键资产，其流失不仅会导致银行专业技能和经验的损失，还可能影响银行的业务创新、客户关系以及整体竞争力。因此，深入研究国有商业银行核心人才流失问题，寻找有效的应对策略，具有重要的现实意义。

二、国有商业银行核心人才的界定与特点

（一）核心人才的界定

国有商业银行的核心人才主要包括具有丰富金融知识和业务经验的高级管理人员、精通风险管理和金融产品创新的专业技术人才，以及拥有广泛客户资