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公司聘用员工劳动合同7篇

篇1

甲方（公司）：___________________

地址：___________________________

联系方式：_______________________

乙方（员工）：___________________

地址：___________________________

联系方式：_______________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容及地点

1.乙方应聘的职位为：_______________。

2.乙方的工作地点为：_______________。

3.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。

2.乙方享有法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。具体按照甲方规定及国家法律法规执行。

三、薪酬福利

1.乙方的工资标准为：_______元/月。甲方应按照法律规定向乙方支付劳动报酬。

2.甲方根据经营情况、乙方工作表现及绩效考核结果，可调整乙方的工资水平。

3.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

四、劳动纪律与保密义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。

2.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。

3.如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权依法处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

五、合同期限与试用期

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同经确认的。

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事的职位为______，工作地点在______。乙方应履行该职位的职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方享有国家法定的节假日休息的权利。

四、薪酬待遇

乙方的工资为______元/月。甲方每月__日支付乙方工资，如遇节假日则顺延。乙方享有国家规定的社保福利及企业内部的各项福利待遇。

五、保密义务和竞业限制

乙方在工作期间及离职后均应履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密。乙方离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙