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【劳务派遣人员】施工组织设计

目录

1、管理体系

2、项目实施方案

3、对本项目理解和认识

4、人员和作业组织方案

5、突发事件应急作业方案

6、服务承诺

1、管理体系（管理人员配备、公司内部管理制度）

1.1项目配备管理人员

姓名

小明

年龄

50岁

职业资格证书（或上岗证书）

物业经理证

职称

无

学历

大专

拟在本项目任职

项目经理

工作年限

25年

从事工作年限

15年

1.2员工管理制度

一、员工奖罚制度

为培育企业文化，弘扬企业正能量，保障公司各项规章制度顺利实施,提高企业凝聚力，激励员工工作热情和务实创新精神，巩固和提高物业服务水平，体现奖优罚劣原则，制定本制度。

A、奖励制度

1.符合下列条件之一的员工，给予口头表彰、通报表彰或授予荣誉证书。

⑴爱岗敬业，对工作认真负责，任劳任怨，劳动技能娴熟，遵章守纪，在工作中发挥骨干作用，工作表现或事迹较突出的；

⑵年度内多次（三次及以上）拾金不昧，乐于助人，品德高尚，事迹较突出的；

⑶在工作中发现事故隐患及时报告，并采取了妥善的处理措施，解除了事故隐患，事迹较突出的；

⑷发生治安刑事案件或突发事件，能够冷静应对，准确报告（报警）处置措施及时稳妥，事迹较突出的；

⑸务实创新精神强，积极提出合理化建议并被采纳，效果较明显的。

2.符合下列条件之一的员工，在给予荣誉奖的同时，给予100-500元的奖励。

⑴在本公司连续工作满一年及以上，在工作中爱岗敬业，认真负

责，任劳任怨，踏实肯干，劳动技能娴熟，遵章守纪，无违规记录，在本单位发挥了模范带头作用，并且一以贯之，持之以恒，表现特

别突出，受到本单位大多数员工、业主单位和公司领导认可及好评的；

⑵年度内多次（三次及以上）拾金不昧，遗失物估价金额累计5000元及以上，或一次遗失物金额达2000元及以上，事迹特别突出的；助人为乐事迹特别突出的；

⑶在工作中发现事故隐患、治安刑事案件或突发事件，能够冷静应对，准确报告（报警）处置措施及时稳妥，避免了5000元及以上经济损失或人员伤亡事故，事迹特别突出的；

⑷员工提出的合理化建议被采纳，年度内降本增效5000元及以上的；

⑸在公司市场开拓工作中，积极提供市场信息，牵线搭桥，配合协助公司增加了市场份额和经济效益，成效显著的。

3.符合下列条件之一的员工，在给予相应荣誉奖的同时，予以重奖。

⑴连续在本公司工作两年及以上，在工作中发挥了模范带头作用，并且一以贯之，持之以恒，受到领导认可好评和员工拥戴的人员，给予提前晋升工资的奖励。对其中具备一定组织领导和沟通能力的人员，予以量才使用，晋升相应职务；

⑵在处置事故隐患、治安刑事案件和突发事件工作中，为业主单

位或本公司避免了重大经济损失或重大人员伤亡事故，事迹特别突出的，在授予相应荣誉称号的同时，给予500元以上2000元以下的奖励；

⑶员工所提出的合理化建议被公司采纳，年度内降本增效1万元以上的，给予1000元以上2000元以下的奖励；

⑷配合协助公司开拓业务，贡献突出，年增效益1万元以上的，给予1000元以上2000元以下的奖励；

⑸其他为企业可持续发展，增加效益贡献特别突出的情形。

B、处罚制度员工在本公司工作期间，违反规章制度，损毁企业或业主单位声誉，泄露企业机密，损害企业合法权益，给企业造成经济损失或不良影响的，必须接受批评教育、行政处分或经济处罚。触犯法律的移交司法部门处理。

1.员工违反规章制度，错误情节、影响和后果轻微，经批评教育后立即改正的原则上不予处罚。

2.员工违反规章制度，有下列情形之一的，在给予批评教育，责令改正的同时，并处10-30元的罚款。

⑴员工违反规章制度，虽所犯错误情节、影响和后果轻微，但是屡教不改的；

⑵迟到早退的；

⑶违反员工行为准则规定的；

⑷在岗期间未统一着装或着装不整洁的；

⑸工作责任心不强，未认真履行工作职责，致工作质量达不到标准要求的;

⑹在岗期间看小说杂志、玩手机、长时间接打私人电话或因私会客、从事与本职工作无关的事情的;

⑺在岗期间懒散松懈或精神萎靡不振的;⑻受到业主单位投诉，经查证属实的；

⑼背后传播谣言、搬弄是非，影响员工队伍思想稳定和团结的；⑽未经批准，不参加本单位集中培训、会议等集体活动的；

组织纪律和集体观念、大局意识不强，自由散漫，不服从领导和指挥的;

其他一般性的违规行为。

3.员工违反规章制度，有下列情形之一的，在给予批评教育，责令改正的同时，并处40-100元的罚款。

⑴岗前大量饮酒，上岗时酒气未消除的，在给予批评教育，经济处罚的同时，责令暂时离岗醒酒，醒酒期间停发工资；

⑵在岗期间饮酒的；在岗期间睡岗的；

⑶在岗期间，未经批准擅自离岗、脱岗的；⑷违反员工行为准则，影响恶劣的；

⑸受到投诉，经查证属实，错误性质严重或影响恶劣的；

⑹背后传播谣言、搬弄是非，影响员工队伍思想稳定