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2025年企业劳务合同最新

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

经营地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

居民身份证号码：[身份证号]

户籍地址：[详细户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳务合同期限

本劳务合同期限自2025年[起始月][起始日]起至[结束月][结束日]止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。

（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为[具体地点]。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每天[X]小时工作制。具体作息时间，甲方可根据工作需要安排适当调整，并确保乙方每周至少休息一天。

（二）甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。

（三）甲方按照国家的有关规定安排乙方加班加点的，应依法安排乙方补休或支付相应加班加点劳务报酬。

四、劳务报酬

（一）甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方劳务报酬，月劳务报酬为[X]元或按[具体薪酬计算方式]执行。

（二）甲方支付给乙方的劳务报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。

（三）甲方应根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方劳务报酬。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付劳务报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。

（三）乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

（五）甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.[具体福利内容1]，如提供免费的工作餐，每日标准为[X]元，以保障乙方在工作期间能够获得充足的能量和营养。

2.[具体福利内容2]，每年组织一次员工健康体检，费用由甲方承担，以便乙方及时了解自己的身体状况，预防疾病。

3.[具体福利内容3]，在传统节日（如春节、中秋节等）发放节日礼品，礼品价值根据节日重要性和公司实际情况而定，增强员工的归属感和幸福感。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家有关规定，对乙方进行安全生产培训，包括但不限于安全生产法律法规、操作规程、应急处理等方面的培训，乙方应严格遵守相关的安全法规和操作规程。

（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、合同的变更、解除和终止

（一）合同变更

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以变更劳务合同：

（1）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致的；

（2）乙方不能胜任工作，甲方依法调整其工作岗位的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致的。

3.有下列情形之一的，乙方可以变更劳务合同：

（1）甲方未按照劳务合同约定提供劳务保护或者劳务条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳务报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

（二）合同解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意