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《领英：2025职场学习报告》教学应用说明

--AI+教育研究中心谢强

报告旨在探讨企业如何通过推动员工职业发展和学习，提升竞争力并应对技能危机。以下是报告的核心内容和主要观点总结：

1.职业发展的重要性

技能错配问题：国家数字化转型中，高技能人才短缺与低技能劳动力过剩的矛盾加剧，企业高管普遍担忧员工技能与业务战略脱节。

职业发展赋能：优先考虑员工职业发展的企业，在盈利能力、吸引和留住人才方面表现更优。职业发展被视为员工学习的首要动力。

AI的推动作用：71%的学习与发展专员已将AI融入日常工作，AI帮助企业提供个性化学习体验，同时增强企业在快速变化环境中的韧性。

2.推进员工职业发展的模范企业

模范企业的定义：拥有成熟职业发展体系的企业被视为“模范企业”，仅占36%。这些企业在内部调动、领导力发展计划等方面表现突出。

模范企业的优势：

在生成式AI（GAI）采用方面领先的可能性比其他企业高出42%。

对盈利能力、吸引和留住人才的能力更有信心。

员工晋升率和参与学习的员工人数更高。

职业发展指数：领英通过职业发展指数对企业进行评分，发现得分较高的企业在员工晋升率和学习参与度方面表现更好。

3.生成式AI与职业发展的结合

AI技能提升：模范企业在生成式A