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正式员工劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：____

法定代表人：__

地址：____

联系电话：____

乙方（劳动者）：

姓名：____

性别：__身份证号：_____

户籍地址：____

联系电话：____

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《【行业特别法规名称】》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期工资为转正工资的80%（不低于80%），试用期内双方可提前7日书面通知解除合同。

二、工作内容与地点

岗位及职责：乙方担任____岗位（建议明确岗位类别），具体职责包括____（建议列明主要职责范围）。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作职责，调整后的职责应合理且与乙方能力相匹配。

工作地点：甲方主要经营场所为____。甲方有权在因业务发展需要、组织架构调整或生产经营需要等合理情形下调整乙方工作地点，调整后的工作地点应在同一城市范围内或不超过原工作地点50公里半径范围。甲方应提前30日书面通知乙方；协商不成的，甲方有权在合理范围内单方面调整工作地点，乙方应服从安排。

三、工作时间与休息休假

工时制度：实行标准工时制，每周工作5日，每日8小时。因工作需要安排加班的，按国家规定支付加班费或调休。

休假：乙方依法享有法定节假日、年假、婚假、产假等。

四、劳动报酬

工资标准：甲方按月支付乙方工资，金额为人民币【具体金额】元（税前），于每月【具体日期】日发放。调整机制：甲方可根据经营状况、乙方表现及社会工资水平调整薪资，具体调整方案由甲方根据企业规章制度确定，年度薪资调整幅度原则上不超过上年度工资的20%。

五、社会保险与福利

五险一金：甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

其他福利：包括但不限于年度体检、节日福利、培训机会等，具体福利内容和标准按照甲方现行福利政策执行。

六、保密与竞业限制

保密义务：乙方在职期间及离职后【X】年内均不得泄露甲方商业秘密、技术信息等保密信息，包括但不限于商业计划、客户名单、财务数据、技术方案、产品设计等，否则应按照甲方实际损失的【X】倍或最低人民币【X】万元的标准承担赔偿责任。

竞业限制：乙方离职后2年内不得在【具体地域范围】内从事与甲方【具体业务范围】相竞争的工作，竞业限制期内甲方按月支付补偿金，补偿金标准为乙方离职前12个月平均工资的30%（参考网页。

七、合同的解除与终止

协商解除：双方可协商一致解除合同。

单方解除：

乙方提前30日书面通知可解除合同；如乙方未提前30日书面通知解除合同，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金。甲方单方解除合同时应提前30日书面通知乙方，并给予乙方申辩机会。

甲方在乙方有下列严重违反规章制度或失职情形之一时，可解除合同：(1)连续旷工3日以上或一年内累计旷工5日以上；(2)泄露公司商业秘密或技术信息；(3)营私舞弊，给公司造成经济损失超过5000元；(4)被依法追究刑事责任；(5)严重违反公司安全生产规定造成事故；(6)其他严重违反《员工手册》或公司规章制度的行为。甲方行使解除权时，应提前7日书面通知乙方并给予乙方书面申辩机会。在此情况下解除合同，甲方无需支付经济补偿。对于乙方提供的劳动服务质量不符合约定要求的，甲方可要求乙方在合理期限内改正；逾期未改正或改正后仍不符合要求的，甲方有权扣减相应工资；情节严重的，甲方可解除合同。

经济补偿：合同终止或解除时，甲方按法律规定支付经济补偿（如有），但因乙方严重违反规章制度或失职而解除合同的情形除外。

八、违约责任

任何一方违约导致合同无法履行的，应根据违约行为的性质和程度承担相应责任：

乙方违反竞业限制义务的，需支付违约金人民币【具体金额】元或相当于乙方离职前12个月平均工资的【X】倍（以较高者为准）；违反保密义务的，需支付违约金人民币【具体金额】元并赔偿全部实际损失。上述违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿不足部分。

1.对于轻微违约行为，违约方应在收到通知后5个工作日内采取补救措施；

2.对于严重违约行为（包括但不限于故意违约、重大过失违约等），违约方应按相当于守约方实际损失【X】%的标准支付违约金；若违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿不足部分。

3.乙方提供的劳动服务质量不符合约定要求的，甲方有权采取以下救济措施：(1)要求限期改正；(2)扣减相应服务费用；(3)要求支付违约金；(4)解除合同并要求赔偿实际损失。

4.实际损失的计算标准为【具体计算标准】，包括但不限于【损失范围】。主张损失的一方应承担相应的举证责任。