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派遣人员合同与派遣员工劳务合同10篇

篇1

甲方（派遣单位）：______________________

乙方（用工单位）：______________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，就甲方派遣人员至乙方从事劳务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、派遣人员的数量及条件

甲方按照乙方的要求，派遣______名人员至乙方从事劳务工作。派遣人员的具体条件见附件《派遣人员名单及条件》。

三、工作内容及地点

派遣人员在乙方的岗位上从事______工作，具体工作内容及岗位职责由乙方根据工作需要确定。工作地点为______________________。

四、工作时间和休息休假

乙方应遵守国家劳动法律法规的规定，合理安排派遣人员的工作时间和休息休假。因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。

五、薪酬福利及支付方式

乙方应按照国家规定及合同约定向派遣人员支付工资，并提供相应的福利待遇。工资及福利待遇的具体标准、支付方式等详见附件《薪酬福利及支付条款》。

六、社会保险及福利待遇

甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用，乙方应提供相应的协助和支持。双方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险，确保派遣人员的社会保障权益。

七、劳动保护、安全卫生及职业健康

乙方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，保障派遣人员的劳动安全卫生。乙方应严格执行劳动保护制度，防止职业危害，为派遣人员提供必要的安全防护用品。

八、保密义务及竞业限制

双方应对涉及商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得泄露或擅自使用。同时，派遣人员应遵守竞业限制约定，在离职后一定期限内不得在与乙方有竞争关系的其他单位从事相同或类似的职业。

九、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

十、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣人员至乙方从事劳务事宜达成以下协议：

一、合同目的及派遣内容

甲方根据乙方的需要，派遣拥有一定专业技能和资格的员工到乙方从事约定的劳务工作。乙方支付相应的劳务费用。本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益。

二、派遣人员的招聘及录用条件

1.乙方提出需要派遣的岗位、人数及具体要求，甲方负责招聘、筛选和推荐合适的人员。

2.派遣人员需符合以下条件：

（1）年满十八周岁，身体健康；

（2）具备岗位所需的专业技能或资格；

（3）具有良好的职业道德和敬业精神。

三、派遣期限及工作安排

1.派遣期限自合同签订之日起至__________止。

2.乙方应按照国家和地方的规定安排派遣人员的工作时间、休息休假和劳动保护。

3.乙方应按照约定支付派遣人员的劳务报酬。

四、费用及支付方式

1.乙方按照约定向甲方支付劳务费用，包括但不限于基本工资、社会保险费、福利待遇等。

2.支付方式：_____________________________。

3.乙方应按时支付劳务费用，不得拖欠或克扣。

五、社会保险及福利待遇

1.乙方应按国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。

2.