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2025中学中层管理干部竞聘上岗实施方案

为进一步深化我校人事制度改革，加强中层干部队伍建设，建立科学规范的学校中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，选拔一批政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、工作作风扎实的中层管理干部，为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保障。

二、基本原则

党管干部原则

坚持学校党组织对干部选拔任用工作的领导，严格按照党的干部工作原则、程序和纪律办事，确保干部选拔任用工作的正确方向。

德才兼备、以德为先原则

把政治标准放在首位，选拔政治素质高、道德品质好、业务能力强、工作业绩突出的干部，注重干部的品德修养和职业道德。

民主、公开、竞争、择优原则

充分发扬民主，广泛听取教职工的意见和建议，提高干部选拔任用工作的透明度和公信度。通过公开竞争，让优秀人才脱颖而出，选拔出最适合岗位要求的干部。

注重实绩、群众公认原则

注重干部的工作实绩和群众评价，选拔在教学、科研、管理等工作中取得显著成绩，得到广大教职工认可的干部。

依法依规办事原则

严格按照国家法律法规和学校的有关规章制度