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发型师劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

2.若为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在劳动合同期限内。

3.若为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

4.若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为________________________，自____年____月____日起至该工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任发型师岗位工作，具体职责包括但不限于为顾客提供发型设计、剪发、烫发、染发、造型等服务；维护和保养美发工具及设备；保持工作区域的整洁卫生；向顾客介绍美发产品及相关服务项目；完成甲方安排的其他与美发工作相关的任务。

2.工作要求：乙方应按照甲方规定的服务标准和操作流程，为顾客提供优质、高效的服务，确保顾客满意度达到甲方规定的标准。同时，乙方应不断学习新的美发技术和潮流趋势，提升自身业务水平。

3.工作地点：甲方安排乙方在________________________（具体工作地点）工作。甲方可根据经营需要及乙方工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点，调整前应提前告知乙方，双方协商一致后可变更工作地点相关条款。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。具体工作时间安排由甲方根据实际经营情况确定。

若实行综合计算工时制，甲方应按照劳动行政部门批准的计算周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照本合同约定支付加班工资。

若实行不定时工作制，甲方应按照劳动行政部门批准的范围对乙方实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排。

2.加班：甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。乙方加班应按照甲方规定履行审批手续，未经审批的加班，甲方不予认可。甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

3.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。乙方休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、提成工资等部分构成。

基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元，该工资不低于当地最低工资标准，按月发放，发放时间为每月____日。

绩效工资：甲方根据乙方的工作业绩、工作表现、服务质量等因素，按照甲方制定的绩效考核制度，对乙方进行考核后确定绩效工资数额，绩效工资每月随基本工资一并发放。

提成工资：乙方为顾客提供美发服务所产生的营业额，按照甲方规定的提成比例计算提成工资。提成比例根据服务项目的不同而有所差异，具体提成标准详见甲方制定的提成制度。提成工资每月结算一次，与基本工资、绩效工资一并发放。

2.工资调整：甲方可根据自身经营状况、经济效益、当地物价水平、乙方工作表现及工作岗位等因素，依法对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前以书面形式通知乙方。

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