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2025年湖南省临湘市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(100题)
1、根据决定的特点,上述材料中的公文不具有()的特点。
A.长远性
B.指导性
C.权威性
D.广泛性
【答案】:D
【解析】决定具有权威性、指导性、长远性等特点。权威性体现在决定是领导机关对重要事项或重大行动做出决策和安排,具有法定的强制力和约束力,要求相关方面必须贯彻执行。指导性表现为决定通常会对工作的方向、原则、方法等进行明确,为下级机关开展工作提供指导。长远性则是指决定往往针对的是较为重大的、涉及长远发展的问题,其影响具有一定的持久性。而广泛性并非决定的特点,决定通常是针对特定的事项、范围和对象做出的,并非具有广泛的涵盖性。所以上述材料中的公文不具有广泛性的特点。
2、胡适曾说,有三个杂志代表三个时代,可以说是创造了三个时代,分别是《时务报》《民报》《新青年》。这三个时代的共同主题是()。
A.宣传西学
B.维新变法
C.救亡图存
D.民主共和
【答案】:C
【解析】《时务报》是戊戌变法时期宣传维新思想的重要报刊,其目的是通过变法实现国家富强,挽救民族危亡;《民报》是中国同盟会的机关报,宣传民主共和思想,旨在推翻清王朝统治,建立资产阶级共和国,也是为了摆脱民族危机;《新青年》是新文化运动的主阵地,倡导民主与科学,从思想文化层面探索救亡图存的道路。这三个杂志所处时代中国面临着严重的民族危机,它们所代表的运动或思想都是为了拯救民族于危难之中,所以共同主题是救亡图存。西学宣传只是手段和途径,并非核心主题;维新变法只是《时务报》所代表时代的特征;民主共和仅是《民报》所代表时代追求的政治目标,均不能涵盖三个时代的共同主题。
3、述职报告主要以()的形式进行公布。
A.行文
B.张贴
C.宣读
D.媒体
【答案】:C
【解析】述职报告是指各级各类的机关工作人员,向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。它主要以宣读的方式进行公布,在述职会议上,述职者通过宣读报告将自己的工作情况、业绩、问题等内容呈现给上级领导、同事或下属等相关人员,以便他们了解述职者的工作表现。而行文一般指撰写文章,不是公布述职报告的主要方式;张贴的范围较局限,不能让更多相关人员全面了解报告内容;媒体公布通常不是述职报告常用的公布途径。
4、一份联合公文,写成日期为2019年5月9日(星期四),主发机关的负责人于次日签名并盖章,其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发。那么这份公文的成文日期应为:
A.2019/05/09
B.2019/05/10
C.2019/05/13
D.2019/05/15
【答案】:D
【解析】公文成文日期的确定规则是:联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。已知公文写成日期为2019年5月9日,主发机关负责人于次日(即2019年5月10日)签名并盖章,其他联署机关需在之后的三个工作日内完成签发。5月10日为星期五,接下来的三个工作日依次是5月13日(星期一)、5月14日(星期二)、5月15日(星期三),所以最后签发日期是2019年5月15日,这份公文的成文日期应为2019/05/15。
5、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
6、扩大人民民主,保证人民当家作主,需保障人民的知情权、参与权、()、监督权。
A.决策权
B.表达权
C.建议权
D.表决权
【答案】:B
【解析】扩大人民民主,保证人
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