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2025追索劳动报酬民事诉状(标准版)

原告：[原告姓名]，性别[原告性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号]，联系方式：[联系电话]。

被告：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码编号]，住所地：[公司地址]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]，联系方式：[联系电话]。

诉讼请求：

1.判令被告支付原告自[起始日期]至[结束日期]期间的劳动报酬共计人民币[X]元及逾期支付利息（利息以[X]元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率，自[应支付日期]起计算至实际支付之日止）；

2.判令被告支付原告因追索劳动报酬而产生的律师费人民币[X]元；

3.本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

一、劳动关系的建立

原告于[入职日期]与被告签订了书面劳动合同，合同期限为[合同起始日期]至[合同结束日期]，原告担任[具体岗位]一职。该合同明确约定了原告的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。根据合同约定，原告的月工资为人民币[X]元，工资发放方式为每月[具体日期]通过银行转账的方式支付上一个月的工资。

在入职初期，被告能够按照合同约定按时足额支付原告劳动报酬，原告也严格按照被告的要求履行工作职责，遵守被告的各项规章制度。原告在工作中始终兢兢业业，认真完成各项工作任务，为被告的业务发展做出了积极贡献。

二、劳动报酬拖欠情况

然而，自[开始拖欠日期]起，被告以公司经营困难为由，开始拖欠原告的劳动报酬。起初，被告承诺会尽快解决资金问题，并按照一定的时间节点逐步支付拖欠的工资。原告基于对被告的信任，继续在被告处工作，等待被告支付工资。

但随着时间的推移，被告并未兑现其承诺。截至[起诉日期]，被告累计拖欠原告自[起始日期]至[结束日期]期间的劳动报酬共计人民币[X]元。在此期间，原告多次通过口头、书面等方式向被告催讨拖欠的工资。原告曾于[第一次催讨日期]向被告发送书面催款函，明确要求被告在[指定日期]前支付拖欠的工资，但被告未予理会。之后，原告又于[第二次催讨日期]与被告的法定代表人进行面谈，被告法定代表人再次承诺会尽快支付工资，但仍未实际履行。

三、劳动仲裁情况

为了维护自身合法权益，原告于[仲裁申请日期]向[劳动仲裁委员会名称]提起劳动仲裁。在仲裁过程中，原告向仲裁委提交了劳动合同、工资银行流水、考勤记录、催款函等相关证据，以证明原被告之间存在劳动关系以及被告拖欠劳动报酬的事实。

被告在仲裁过程中辩称，公司确实存在经营困难的情况，但并非恶意拖欠原告工资，且提出希望与原告协商解决工资支付问题。仲裁委经过审理认为，原被告之间的劳动关系明确，被告拖欠原告劳动报酬的事实清楚，证据充分。但考虑到被告的实际经营困难，仲裁委组织双方进行了调解。然而，由于双方在工资支付时间和金额上存在较大分歧，调解未能达成一致意见。

最终，[劳动仲裁委员会名称]于[仲裁裁决日期]作出仲裁裁决，裁决被告在[裁决规定支付日期]前支付原告拖欠的劳动报酬人民币[X]元。但截至目前，被告仍未按照仲裁裁决的要求支付拖欠的工资。

四、被告违约行为给原告造成的损失

被告拖欠劳动报酬的行为给原告的生活和工作带来了极大的困难和损失。由于工资未能按时发放，原告的日常生活受到了严重影响。原告需要支付房租、水电费、生活费等各项费用，而拖欠的工资使得原告的资金周转出现了严重问题，甚至导致原告无法按时偿还信用卡欠款和贷款，影响了原告的个人信用记录。

在工作方面，由于被告拖欠工资，原告的工作积极性受到了极大的打击，工作效率也有所下降。同时，原告为了追索劳动报酬，花费了大量的时间和精力，多次与被告进行沟通和协商，并参与劳动仲裁程序，这也对原告的正常工作造成了一定的干扰。

此外，为了维护自身合法权益，原告聘请了专业的律师代理本案，为此支付了律师费人民币[X]元。该费用是由于被告的违约行为而给原告造成的直接经济损失，被告应当予以赔偿。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告拖欠原告劳动报酬的行为违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”原告有权要求被告支付拖欠的劳动报酬及逾期支付利息。

另外，根据相关法律法规及司法实践，因用人单位违约导致劳动者为维护自身合法权益而产生的合理费用，如