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2025年吉林省桦甸市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(100题)
1、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:
A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】:A
【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工的工作积极性,属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评,促进了企业内部的沟通和自我反思,有利于营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力,也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围。
2、职工应当参加职工基本医疗保险,由()和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费用。
A.政府财政
B.用人单位
C.企业
D.退休人员
【答案】:B
【解析】职工基本医疗保险是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在为职工提供基本医疗保障。关于其费用缴纳主体,依据社会保险相关规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费用。政府财政在社会保险体系中主要起到补贴、扶持、兜底等作用,并非职工基本医疗保险费用的直接缴纳主体;企业只是用人单位的一种类型,不能涵盖所有的用人单位范畴,表述不全面;退休人员一般已不再缴纳职工基本医疗保险费用,而是享受相应的医保待遇。因此,正确答案是用人单位。
3、甲前往某银行取款,银行工作人员因疏忽多付给甲1000元,甲拿到钱后直接将其放入包中,甲的这一行为属于()。
A.无因管理
B.拾得遗失物
C.先占
D.不当得利
【答案】:D
【解析】无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损而进行管理或者服务的行为。本题中,甲没有为银行管理利益的意图和行为,不构成无因管理。拾得遗失物是指发现且实际占有该遗失物。遗失物是指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物。而本题中多给的钱并非是遗失物的范畴,故不构成拾得遗失物。先占是指以所有的意思,先于他人占有无主的动产,从而取得其所有权的法律事实。该笔钱并非无主物,因此也不构成先占。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的行为。银行工作人员因疏忽多给甲1000元,甲获得这1000元没有合法依据,同时使银行遭受了损失,符合不当得利的构成要件,甲的行为属于不当得利。
4、GDP是指()
A.国内生产净值
B.国内生产总值
C.国民收入
D.个人可支配收入
【答案】:B
【解析】本题主要考查对宏观经济指标概念的理解。国内生产净值是一个国家(或地区)在一定时期内所有常住单位生产活动的净增加值,并非GDP所指内容。国内生产总值(GDP)是指一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果,是衡量一个国家或地区经济状况和发展水平的重要指标。国民收入是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值,是一国生产要素(包括土地、劳动、资本、企业家才能等)所有者在一定时期内提供生产要素所得的报酬,即工资、利息、租金和利润等的总和,这与GDP的定义不相符。个人可支配收入是个人收入减去个人纳税支出后的余额,它反映了一个国家或地区居民的实际购买力,也不是GDP的定义。综上所述,正确答案是国内生产总值。
5、2019年7月2日上午9点半,随着开市锣声响起,首批25只()股票开始在上海证券交易所交易。
A.创业板
B.科创板
C.科技板
D.金融板
【答案】:B
【解析】本题主要考查2019年7月2日在上交所开始交易的首批25只股票所属板块的相关知识。创业板又称二板市场,是深交所的专属板块,主要针对高科技、高成长的中小企业,其上市条件相对主板市场更为宽松,并非2019年7月2日在上交所首批交易的股票板块,所以该选项不符合题意。科创板是独立于现有主板市场的新设板块,重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新
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